СТАТЬИ

На сегодняшний день большинство соискателей в основе своей для поиска работы используют job-сайты, в связи с чем нагрузка на рекрутеров сильно возросла. В рамках оптимизации и снижения нагрузки на HR, бизнес довольно уверенно ввел в систему подбора искусственный интеллект и роботов. И хотя эта система только вступает в силу, понятно, что и здесь будет полная автоматизация со временем. Как же сделать своё резюме "проходным", таким, чтобы роботизированная система пропустила его на следующий уровень?

Я уже 5-й год работаю непосредственно с соискателями российского рынка труда. И как ни странно в 70% случаев я встречаю либо заниженную либо просто низкую самооценку. Это безусловно влияет на результаты поиска работы. В чем же причина низкой самооценки и как её изменить?

На днях наблюдала новости про одного ненормального папашу, который с ребенком на руках вышел за пределы своего балкона и угрожал спрыгнуть вниз. Конечно всё там закончилось нормально. Но в таких ситуациях задумываешься о том, что происходит с людьми, в каком стрессовом состоянии они могут пребывать, что сопутствует их состоянию, а самое главное снизить уровень стресса в своей жизни?

Когда я слышу фразы типа "Да не нужно вообще отправлять никакие сопроводительные письма, достаточно резюме и всё". Всегда хочется спросить у таких кандидатов, насколько успешен поиск в подобном формате. Успешным я считаю процесс поиска, когда хотя бы раз в 2 дня осуществляется коммуникация с новым работодателем. Так давайте разберемся, помогает ли искать работу сопроводительное письмо?

Когда выгорание уже наступило, возникает состояние физического и психологического истощения. В большей степени это происходит из-за перенапряжения в работе с людьми. Выйти из этого состояния очень сложно. Как же определить что у вас выгорание? Давайте разбираться.

Соискатели редко задумываются над тем, почему отбор кандидатов на вакансию проводится настолько жестко. На деле, ответственность за подбор кандидата который принесет компании убытки очень высока. А знаете ли вы цену ошибке рекрутера? Я расскажу.

Многие грамотные специалисты сегодня понимают, что без прогнозов будущих изменений невозможно развитие. Поэтому стоит учитывать тенденции и планировать свою будущую карьеру с учетом прогнозируемых специалистами трендов. Что же ждет нас в этом десятилетии?

Зачастую, я пишу для соискателей, людей находящихся в поиске работы. Мой опыт в сфере управления людьми составляет более 20 лет и я находилась по ту сторону баррикад очень долгое время, поэтому не понаслышке знаю о том, как работодатели воспринимают кандидатов, как ищут достойных и почему они отказывают.

Я обращался к профи своего дела, я уверен - говорит мне клиент - при этом я изучая его резюме вижу, что оно ничем не отличается от сотен других, ему подобных. При этом человек уверен, что он получил качественную услугу. В чем же разница, как вычислить профи и определить действительно достойный результат?

Иногда соискатели просто не задумываются почему их резюме не проходит первичный отбор и начинают жаловаться, что никто не звонит им после отправки резюме работодателям. А ларчик просто открывался. Достаточно просто посмотреть со стороны на свое резюме.