Зачастую, я пишу для соискателей, людей находящихся в поиске работы. Мой опыт в сфере управления людьми составляет более 20 лет и я находилась по ту сторону баррикад очень долгое время, поэтому не понаслышке знаю о том, как работодатели воспринимают кандидатов, как ищут достойных и почему они отказывают.
На днях, один из моих читателей написал мне вот такой вопрос:
Ирена, добрый день. Надеюсь, Вы читаете и отзывы к своим статьям. Вы пишете «план действий» для соискателей и анализируете исключительно действия, поведение и настрой соискателей. За это конечно Вам спасибо. Можно ли Вас попросить проанализировать рынок труда не со стороны соискателя, а со стороны работодателя?
Далее разберем вопросы затронутые моим читателем:
"За два месяца предлагаемые з/п упали".
К сожалению с той стороны баррикад, не всё просто. Большинству компаний-работодателей приходится жить в зоне "постоянной турбулентности". А это означает, что простой оптимизацией процессов и людей уже ничего стратегически не решить. Многим компаниям работодателям просто остается выживать в период обязательных вакцинаций и QR-кодизации, а это значит снижать планку предлагаемой заработной платы, в надежде на то, что найдутся люди, готовые работать за такие деньги. Потому что либо стать нерентабельными, либо подстраиваться под ситуацию на рынке. Вариантов нет.
Работодатели написанием вакансий «под себя» не утруждаются, тупо копируют до запятых и ошибок
Да, встречаю такие ситуации. Не оправдываю работодателей, но понимаю, что в большей степени это явно связано с непрофессионализмом работников отделов подбора и конечно это однозначно вытекает из первого вопроса. Всё просто. Чем меньше оплата = тем не профессиональнее кадры. Ведь далеко не все идут на низкооплачиваемую работу от безвыходности?
Обман по зарплате после испытательного срока
А вот это уже однозначные ухищрения неблагонадежных компаний работодателей. Именно поэтому я всегда говорю кандидатам, что все основные критерии работы и должностные обязанности нужно обсуждать ДО трудоустройства. Главное, чтобы эти критерии были прописаны в официальных документах, подписываемых вами при трудоустройстве (трудовой договор, дополнительные соглашения). В этом случае никакого обмана не может быть, так как всё будет зафиксировано. Есть и работодатели декларирующие высокую зарплату, но забывающие предупредить про систему штрафов. В итоге работник думает, что он сам виноват, что получает в 3 раза меньше обещанного и все довольны. Помните, если вам что-то обещают на словах, то подобные ситуации всегда говорят только об одном, компания надеется поживиться за ваш счет.
При «обязанностях» и «требованиях» вакансии по 25 пунктов + предлагаемая з/п 120-150 тыс руб, И ПРИ ЭТОМ требуемый опыт работы 1-3 года
Если работодатель много требует от соискателя, это однозначно говорит о том, что есть желающие и подобная система работает хорошо. Ну а если у работодателя есть кандидаты, почему не требовать 100 пунктов и не предлагать при этом заработную плату в 50 тыс. рублей? Разве опыт здесь важен? Нет. Здесь скорее важно "впихнуть невпихуемое" в одну должность. В чем интерес работодателя? Уверенность в том, что найдутся желающие за эти деньги, ведь им так нужна работа. Именно на это кстати часто жалуются соискатели сегодняшнего рынка труда.
При отклике «молчаливый» просмотр или отказ без обоснования; рынок труда для 45-55 летних (или уже вешаться можно?)
Нет. Нельзя. Потому, что по моим прогнозам кадровый голод уже присутствует на рынке труда и никакими мигрантами или жесткими требованиями к кандидатам проблему не решить. Уверена, что в скором времени, обусловленном уже и ситуацией с пандемией, работодателям придется решать вопрос со своими однобокими критериями (возраст, пол). Однако конкретно сейчас работодатели выбирают из немалого количества претендентов и в этом причина "молчаливых просмотров". Важно чтобы ваше резюме было конкурентоспособно среди других, чтобы можно было зацепиться за цифры, результаты, достижения. Это и есть ваш шанс найти нужного работодателя. Ну и да, дальше оправдать то, что вы написали в резюме на собеседованиях и найти хорошую и достойную вас работу.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
