Иногда соискатели просто не задумываются почему их резюме не проходит первичный отбор и начинают жаловаться, что никто не звонит им после отправки резюме работодателям. А ларчик просто открывался. Достаточно просто посмотреть со стороны на свое резюме.
Обсудим основные критерии по которым резюме может стать проигрышным среди других конкурентов:
Работа на одном месте
Если у соискателя весь опыт работы укладывается в 10-15 лет и всё в одной компании, то в первую очередь здесь будут оценены не пресловутая стабильность в связи с которой работник так долго держался в компании, а отсутствие возможностей адаптироваться к новому, а значит риски потери работника возрастают. Ведь первое что он будет делать придя в новую компанию, сравнивать все процессы с теми которые были в прошлой компании. И далеко не ко всему такой работник сможет привыкнуть и принять новое.
Основной риск здесь - отсутствие гибкости, высокая лояльность к прошлой компании, большие сложности адаптации. Но ведь о том, что это не так, знаете только вы? Не правда ли?
Длительные перерывы в работе
Длительные периоды между рабочими местами также вызывают массу вопросов у работодателей. Ведь если в резюме нет информации о том, чем вы занимались в этот нерабочий период, работодатель всегда будет додумывать. И это зачастую точно не в пользу кандидата.
Основной риск здесь - непостоянство, возможности потери работника, если он может позволить себе не работать в течение длительного периода времени, значит и в данном случае может "махнуть хвостом" и уйти если ему что-то не понравится.
Частая смена работы
Если в резюме смена работы происходила чаще 1 раза в год, то это сразу вызывает массу вопросов у работодателей. Тут конечно возникают вопросы и к исполнительности и к компетентности соискателя. Но задавать вопросы и уточнять детали работодатели не любят, если на вакансию масса претендентов. Именно поэтому, в вашем резюме сразу должны быть ответы на очевидные вопросы и конечно пояснения, почему период работы в компании был сравнительно небольшим.
Основной риск, который видит работодатель в таком соискателе, это возможность потерять его как работника, ведь в обучение и адаптацию нового работника вкладываются немалые средства и силы. А зачем это делать если заведомо ясно, что работник не задержится в компании?
Моя рекомендация сегодня очень проста. Прежде чем отправлять резюме работодателю, всегда задумывайтесь над тем, что может подумать незнакомый человек увидев ваше резюме. Если в вашем резюме есть не раскрытая информация допишите, поясните, уточните эту информацию. Не давайте шанса другим выиграть хорошее рабочее место у вас! Берегите себя.
На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
