СТАТЬИ

Был у меня интересный кейс с обратной связью от руководителей. Дело всё в том, что берут рекомендации на работника, будущие работодатели. А дают обратную связь обычно либо представители работодателя (отдел кадров, служба безопасности, непосредственный руководитель). Но вся проблема в том, что обратная связь о бывшем работнике может быть очень субъективной. Как же быть?

Недавно, получила вопрос от читателя с просьбой рассказать, что означают просьбы рекрутеров порекомендовать коллегу или друга на вакансию. Зачем это нужно рекрутерам? Почему они не ищут кандидатов на job-сайтах, а просят рекомендации?

Месяц назад я написала статью "Почему после потери работы о вас забудут все?" За это время статью прочитали больше 30 000 человек, очень многие написали комментарии.

"Вы такая дерзкая" - снисходительно и медленно сцеживает текст и зло смотрит на меня рекрутер небольшой фармацевтической компании. "Вы прямо настаиваете на том, чтобы мы рассмотрели вашу кандидатуру?"

Я мило улыбаюсь, но остаюсь наедине со своими мыслями..

"Откуда в них это?" - проносится в моей голове.

Сегодня поделюсь историей, которую без содрогания вспоминать не могу. Не могу, потому что именно тогда я осознала, нет, не так.. ОСОЗНАЛА.. каким образом то, что делает руководитель (называйте его как хотите ТОП, БОСС или еще как-то) может легко перечеркнуть чью-то судьбу.

Когда вы приходите на интервью и вам задают разные вопросы, даже если у вас сложилось впечатление, что всё прошло замечательно, не удивляйтесь отказу. Вам могут отказать просто потому, что в процессе собеседований, какой нибудь кандидат продемонстрировал свои знания или компетенции немного лучше. Можно ли на это как-то повлиять?

Часто я слышу комментарии "сегодня кроме как через знакомства работу не найти", "помочь могут только свояки", "нет дяди генерала - нет работы". Однако если вы оказались на рынке труда без связей, свояков и дяди, то что теперь? Всё потеряно? Но ведь находят работу люди без связей? Значит эта теория не соответствует действительности?

Ой, он же босс - ему всё можно.. частенько говорят люди, которые никогда не были руководителями. Им зачастую кажется, что работа руководителя очень проста "Запрягай - да погоняй". На деле же ответственность руководителя очень высока и его ответственность за рабочие процессы и людей иногда несоразмерима даже с его заработной платой.

Чем же занимаются руководители? Почему они так заняты? Что такого они делают, что им тяжелее в сотни раз? Давайте разбираться.

"Это ужасно! Я начала работать в этой компании 3 месяца назад. Они просто отвратительно ведут себя с работниками, меняют график без каких либо согласований, обманывают с зарплатой!" - практически плачет у меня на плече моя хорошая знакомая.

Сегодня 65% работающих людей, могут точно сказать, что они не довольны уровнем своей заработной платы. Как же понять это амбиции мешают или реально ваш труд оплачивается несправедливо?