КАК РУКОВОДИТЕЛИ ПОРТЯТ ЖИЗНЬ БЫВШИМ РАБОТНИКАМ
Был у меня интересный кейс с обратной связью от руководителей. Дело всё в том, что берут рекомендации на работника, будущие работодатели. А дают обратную связь обычно либо представители работодателя (отдел кадров, служба безопасности, непосредственный руководитель). Но вся проблема в том, что обратная связь о бывшем работнике может быть очень субъективной. Как же быть?