КАК ОБЕЗОПАСИТЬ СЕБЯ ОТ ПЛОХОЙ РАБОТЫ?

"Это ужасно! Я начала работать в этой компании 3 месяца назад. Они просто отвратительно ведут себя с работниками, меняют график без каких либо согласований, обманывают с зарплатой!" - практически плачет у меня на плече моя хорошая знакомая.

Как же не попасть в этот капкан и обезопасить себя от такого работодателя? На деле есть признаки которые помогут определить стоит ли рассматривать работодателя:

Текучесть и наличие вакансий

В начале пути стоит обратить внимание на наличие вакансий в компании и на их количество. Если вы зайдете на hh (или на job-страницу работодателя) и посмотрите все размещенные у компании вакансии, а затем сравните с ее примерной численностью, то думаю вам сразу станет примерно понятно, какая у компании текучесть.

Если вы обнаружите и свою позицию в этом списке, то безусловно ухо стоит держать востро. Почему это важно? Текучесть в компании свидетельствует о том, что в компании особенно не держатся за людей, поэтому люди ищут других работодателей, а вакансии интенсивно обновляются.

Специфические требования

Если в вакансии вы обнаружили странные требования, например вот такие:

А может быть это более завуалированные пожелания, типа "Мы рассматриваем только кандидатов со Знаком Зодиака "Рыбы". Это тоже должно насторожить вас. Ведь такие требования ничего общего не имеют с бизнесом.

Поэтому стоит рассматривать все требования под микроскопом. Оценивать их адекватность для себя и дальше уже решать, стоит ли идти дальше и обсуждать с работодателем его предложение.

Качество собеседования

Если например HR опаздывает на собеседование или ведет себя высокомерно и пафосно, задает странные вопросы - это тоже очень сильно отражает качество работы сотрудника (да, да, он же сотрудник компании) и главное яркого представителя работодателя.

Недосказанность

А бывает так, несколько этапов собеседования пройдены и вот тут начинаются неожиданности в виде:

• Еще нескольких этапов собеседований (в том числе и групповое)
• Обязательного прохождения полиграфа
• Распределения обещанной заработной платы на фикс+премию
• Другого (более неудобного) графика работы
• И много других недоговоренных моментов..

Конечно, вы должны решить сами, ваш это работодатель или нет, но если вы обнаружили настораживающие вас признаки, моя рекомендация, при наличии параллельных вариантов подумайте и примите верное решение. Такое решение будет стоить вам дальнейшего успешного трудоустройства или зря потраченной кучи нервов. Все в ваших руках.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?