Часто я слышу комментарии "сегодня кроме как через знакомства работу не найти", "помочь могут только свояки", "нет дяди генерала - нет работы". Однако если вы оказались на рынке труда без связей, свояков и дяди, то что теперь? Всё потеряно? Но ведь находят работу люди без связей? Значит эта теория не соответствует действительности?
Да, именно так. Сегодня нельзя просто разместить своё резюме на job-сайте и ждать. Так, правда не работает.
Дело всё в том, что 5-7 лет назад, когда в стране была несколько другая экономическая ситуация, можно было и правда, просто разместить резюме и ждать когда работодатели найдут тебя среди желающих найти работу конкурентов. В то время рынок был обусловлен тем, что больше кандидаты диктовали свои условия.
В сегодняшних экономических условиях ситуация на рынке труда совершенно другая. Сегодня рынок работодателя. Именно поэтому, при поиске работы нужно именно ИСКАТЬ, ДВИГАТЬСЯ, СТАВИТЬ ЦЕЛИ.
Именно поэтому сегодня складывается ощущение, что рынок замер, что работодатели не ищут кандидатов, что циничность при отборе кандидатов зашкаливает.
Какие же сегодня используются инструменты для эффективного поиска работы?
Сайты по поиску работы (Job-сайты)
Да, да. Они работают по прежнему, сколько бы не говорили соискатели. Это проверено неоднократно. Именно здесь в первую очередь работодатели ищут кандидатов. Поэтому на основных job-сайтах нужно зарегистрироваться, заполнить форму и искать. Применяются три формата поиска:
- по ключевым словам (наименование должности)
- отраслевой (сфера деятельности)
- тематический (компании)
Список основных 30+ job-сайтов можно найти здесь.
Кадровые агентства
Сегодня у кадровых агентств принцип работы заключается в активном взаимодействии не только напрямую с работодателями, но и соискателями. Можно выбрать агентство по профилю деятельности и взаимодействовать с кадровым агентством в части подбора вакансий.
Лучше всего познакомиться с представителями выбранного вами агентства и рассматривать вакансии, которые вам будут предлагать. Можно выбрать и несколько агентств параллельно.
Вы можете попросить, чтобы вас включили в базу кандидатов и в случае появления вакансий информировали вас о них.
Минусом работы с агентствами будет только узкий круг работодателей (это будут сугубо те работодатели у которых заключены контракты с агентствами).
Список из 40+ самых популярных кадровых агентств можно найти здесь.
Социальные сети
Соцсети сегодня стали полноценным каналом для поиска вакансий, самопрезентации, формирования личного бренда. Именно для них и кадровых агентств стоит составить и рассылать резюме в классическом формате (я не раз об этом писала). Таким образом можно обратить на себя больше внимания работодателей.
Единственной проблемой социальных сетей является поиск релевантных и эффективных групп и сообществ, где публикуются свежие вакансии и где можно найти хорошие предложения.
Список из основных 40+ групп по поиску работы в 5 социальных сетях можно найти здесь.
Нетворкинг
Как и всегда, этот способ также является одним из самых эффективных и популярных. В канале нетворкинга (вашей личной сети деловых контактов) можно найти достойную работу.
Помните, что это не просто просьба к друзьям "Помоги найти работу". Это именно профессиональное общение с бывшими коллегами, профильными специалистами, консультантами. Такую сеть контактов нужно строить заранее, когда вы работаете в бизнесе и не планируете покидать компанию. И именно так можно правда убить двух зайцев.
1. Оформить и развивать свой личный бренд
2. Наращивать свои профессиональные компетенции обмениваясь опытом и экспертизой.
Именно так система поможет вам получить интересные предложения. Ведь только здесь работает поговорка: "Не я ищу работу, а работа ищет меня". Вас будут знать как профессионала зарекомендовавшего себя на рынке и человека с достойным внимания опытом.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
