Недавно, получила вопрос от читателя с просьбой рассказать, что означают просьбы рекрутеров порекомендовать коллегу или друга на вакансию. Зачем это нужно рекрутерам? Почему они не ищут кандидатов на job-сайтах, а просят рекомендации?
Вопрос моего читателя звучал следующим образом:
Расскажите, пожалуйста, что за новая «мода» появилась у рекрутеров слать письма с вакансиями не предлагая ее получателю письма, а спрашивая «порекомендуйте кого-нибудь».У них мало кандидатов, они не хотят делать свою работу и искать сами, поэтому перекладывают свою работу на других?Мне такие письма кажутся верхом бестактности и непрофессионализма, а также лени.
Насколько вообще корректно запрашивать и давать рекомендации?
Если вам присылают письмо с просьбой порекомендовать коллегу, но вакансия вам интересна, не стесняйтесь, рекомендуйте себя. Возможно это тот самый шанс.
В этом случае, именно к вам есть определенный уровень доверия, раз именно вас просят дать рекомендации, скорее всего не подразумевая что вы согласитесь.
Такое предложение должно быть лестным :)
А вообще, если вы готовы рекомендовать кого-то. 10 раз подумайте. Ведь у вас может быть одно мнение относительно рекомендуемого человека, а как он будет действовать в рабочей среде никому не известно до конца, да и сразу возникает чувство ответственности.
Потому, что когда рекомендуешь кого-то, понимаешь что если что-то пойдет не так, первое впечатление будет именно о тебе.
- Что подумают обо мне если у человека не получится?
- А вдруг он не справится с поставленными задачами?
- А если он вообще сделает что-то плохое? Ведь ручаться нельзя ни за кого?
Причем запрос рекрутера никак не связан с возможностью переложить свою работу на ваши плечи. Это скорее попытка искать во всех возможных каналах. А по рекомендации обычно можно найти людей которых нет на job-сайтах. Поэтому расчет рекрутера прост, если кто-то есть, он получит интересного кандидата и закроет вакансию. Решит проблему.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
