СТАТЬИ

Должностная инструкция? Да зачем она нужна? Бумажка, которой просто прикрывается работодатель - так рассуждает довольно большое количество людей, которые не погружаются в детали и не знают чем же может защитить работника должностная инструкция.

Сегодняшний рынок труда очень непростой. Он перенасыщен кандидатами. Во многом, поэтому кандидаты возраст которых выше 40, часто воспринимают сложности с поиском работы на личный счет. Поиск у таких кандидатов проходит безусловно тяжелее, чем у людей 25-35 летнего возраста. Как же быть?

"Да не было у меня ни разу индексации зарплаты" - слышу я, как кричит в трубку коллега сидящий за соседним столом. Он просто в ярости. Потому что его заработная плата не то что увеличилась за последние 3 дня, а даже уменьшилась, потому что его заставили часть оклада перевести на премиальную часть.

"Не работает HH!" - слышу я от соискателей почти каждый день. Однако это не так. НН работает. Просто нужно правильно его использовать. При этом НН не просто работает, а еще и меняется, в том числе для самих соискателей.

Сегодня на НН размещается ежедневно более 700 000 вакансий. Это количество вакансий конечно не охватывает 50 миллионов резюме соискателей. Поэтому отбор на вакансии производится как в ВУЗы. Но все ли соискатели готовы к такому отбору?

Сегодня поделюсь информацией о весеннем сезоне для рынка труда. Ко мне часто поступают вопросы. Когда лучше искать работу? Насколько эффективен поиск работы и как быстро можно трудоустроиться весной? Обсудим этот вопрос сегодня.

"Я вообще не пишу в резюме желаемую должность, поэтому у меня оно универсальное" - говорит мне один из кандидатов, направивший резюме на вакансию в крупный металлургический холдинг. К сожалению это самая распространенная ошибка. Сегодня расскажу почему.

Я ежедневно отвечаю на вопросы соискателей, которые часто не понимают, как кроме hh можно использовать другие каналы поиска работы. Самое главное, что в большей степени люди не понимают зачем это нужно. Сегодня расскажу о разнице в поиске и его результатах на простых примерах.

В чем разница, если соискатель разместил свое резюме на hh и ждет интересных работодателей, может быть даже периодически откликаясь и если соискатель задействует все возможные варианты поиска работы?

"Всё сыпется, нет никакой надежды на изменения в карьере, просто нет просвета. Я вижу что в компании где я работаю сколько нибудь серьезных изменений не предвидится, компании в кризисе, вакансий интересных тоже нет. Все пропало! Что делать?" - с таким вопросом ко мне на консультацию пришел мужчина среднего возраста. Как же быть в ситуации когда как казалось бы нет никаких перспектив?

Я просто не понимаю что делать - говорит мне подруга в трубку. Они прислали совершенно другие условия в оффере. Мы обсуждали одни деньги, а я вижу в оффере совершенно другие цифры. Да, ситуация неприятная. Но она куда проще чем ситуация, когда такое вскрывается в трудовом договоре в первый (а может быть и не первый) день выхода на работу. Что же делать?

Сокращение, процедура не из приятных. Ведь фактически в этот момент работодатель расписывается в собственном бессилии, именно в том, что взаимоотношения с работником могут быть продолжены. Причины этому могут быть разными, от полной ликвидации отдела например, до избавления от неугодных. Как же правильно вести себя при сокращении и что вообще делать, если вам сообщили о сокращении?