ЕСЛИ ВАМ СООБЩИЛИ О СОКРАЩЕНИИ, КАК ПОЛУЧИТЬ СВОИ ДЕНЬГИ?

Сокращение, процедура не из приятных. Ведь фактически в этот момент работодатель расписывается в собственном бессилии, именно в том, что взаимоотношения с работником могут быть продолжены. Причины этому могут быть разными, от полной ликвидации отдела например, до избавления от неугодных. Как же правильно вести себя при сокращении и что вообще делать, если вам сообщили о сокращении?

Одновременно, как вы знаете, я с удовольствием отвечаю на вопросы своих читателей и думаю что вот этот вопрос поможет нам сегодня углубиться в суть проблемы и раскрыть все аспекты сокращения, а самое главное понять, какие точки для обеспечения собственной безопасности важно знать при сокращении:

Уважаемая Ирена, я бы хотел, чтобы Вы, как профессионал, как можно подробно осветили тему с сокращением как со стороны работодателя так и работника (права и обязанности). Думаю, что это будет интересно и другим читателям. Я знаю, что написаны десятки статей на эту тему, но очень хотелось бы получить развёрнутый комментарий от Вас.

Итак. Если вам сообщили о сокращении, скорее всего, де факто, у вас осталось 2 месяца до завершения работы в этой организации. Почему?

Потому, что если вы не выберете из предложенных вам вариантов других должностей ни одной, означает отработку в организации не более 2 месяцев.

Дело в том, что сокращение численности или штата организации является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Ограничений на принятие такого решения о сокращении у работодателя нет.

Сокращение численности или штата допускается в случае если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. При сокращении обязательно выплачивается выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Поэтому опротестовать саму инициативу проведения сокращения фактически невозможно. А причин для сокращения может быть много:

• Снижение дохода организации
• Изменение бизнес-процессов
• Смена собственников
• Переориентация компании в новые направления деятельности
• Местные и природные катаклизмы, пандемии и им подобные ЧС

Если вам сообщили о сокращении, а из предложенных вариантов должностей вам принять нечего, то эту ситуацию нужно принять и внимательно проследить, чтобы всё было сделано по Закону.

Но и печалиться не стоит, если вам сообщили о сокращении, у вас есть шансы получить до 5 среднемесячных выплат и спокойно заняться поисками новой работы. О том, как получить необходимые выплаты, расскажу вам дальше.

я рассказала в каких случаях проводится сокращение в организации, но так как информации достаточно много и уместить все в одной статье невозможно, сегодня поделюсь с вами самой актуальной информацией о возможности получить все гарантированные Законом выплаты при сокращении.

Итак, согласно Закона, при сокращении работодатель должен произвести следующие выплаты:

• вашу заработную плату за отработанный до увольнения период времени
• компенсации за неиспользованные дни отпуска
• и самое главное выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Это условие не относится к сезонным работникам принятым на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

При этом важно точно осознавать, когда вам сообщили о сокращении. Работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до сокращения. У работника есть 2 месяца чтобы найти новую работу и еще получить выходное пособие. Но дело в том, что особо хитрые работодатели при сокращении делают одну маленькую но намеренную ошибку в документах. Если очень хочется сэкономить, работодатель составляет документы на сокращение задним числом, таким образом работнику выплачивают только выходное пособие, равное фактически среднемесячному окладу. При этом расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Что нужно делать?

1. Внимательно проверить, какая дата указана в документах о сокращении.

2. Проверить, чтобы дата была указана на 2 месяца вперед, от дня уведомления.

3. Если сроки указаны другие, уведомить работодателя о том, что данные документы не соответствуют Законодательным нормам, со ссылкой на ТК РФ.

Если работодатель готов произвести сразу все выплаты с учетом не отрабатываемого срока в 2 месяца, то вам должны предоставить информацию об этих выплатах. Таким образом работник получает 3 выплаты, а где же еще 2?

Ведь я говорила о 5 выплатах по сокращению.

По закону, если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) вы не найдете работу, то вы вправе обратиться к бывшему работодателю еще за одним средним месячным заработком, который вы получите за 2-ой месяц, в течение которого вы были безработным. Такую выплату можно получить даже после трудоустройства в течение 2-го месяца после сокращения, но она в этом случае будет пропорциональна периоду, в течение которого вы не работали.

За каждой выплатой вы имеете право обращаться к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания 2 или 3 «безработного месяца». Работодатель должен перечислить деньги в период 15 календарных дней с даты вашего обращения.

Если вы не сможете трудоустроиться в период 3-его месяца либо его части, то и за этот период можно получить средний месячный заработок или его часть у последнего работодателя. Это как раз и будет последняя 5-я выплата. Такую выплату делают только в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.

При совместной договоренности между работником и работодателем, вместо выплаты среднемесячного заработка за 2 следующих месяца работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Как правило, этот подход является единственным возможным в случае ликвидации организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, как минимум 4 месяца.

Итого, сколько выплат можно получить при сокращении:

1. Оплата 2-х месяцев работы до сокращения

2. Выходное пособие

3. Выплата 2-го месяца

4. Выплата 3-го месяца

Итого: при сокращении есть шансы получить до 5 среднемесячных выплат. А если вы трудитесь в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Итак, друзья! Подытожим, главное, при сокращении обязательно внимательно проверять все предлагаемые вам для подписания документы, стоит изучить ТК РФ в части сокращения и конечно быть готовым к самой процедуре. Ведь от этого сегодня не застрахован от этого ни один из нас. 

Берегите себя. На связи, Ирена Иванова.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?