"Не работает HH!" - слышу я от соискателей почти каждый день. Однако это не так. НН работает. Просто нужно правильно его использовать. При этом НН не просто работает, а еще и меняется, в том числе для самих соискателей.
Сегодня на НН размещается ежедневно более 700 000 вакансий. Это количество вакансий конечно не охватывает 50 миллионов резюме соискателей. Поэтому отбор на вакансии производится как в ВУЗы. Но все ли соискатели готовы к такому отбору?
Ведь доказывать кому-то, что у тебя голова и руки на месте, что большой опыт и хорошие знания, очень не просто. Не каждый готов начинать с нуля. От этого и растут ноги у фразы "НН не работает!", однако найти работу на НН вполне реально.
Важно изменить подходы. Почему?
Потому что, если 10 лет назад достаточно было просто разместить резюме на НН и работодатели приглашали соискателя на собеседование. Так вот это было связано в большей степени с небольшой конкуренцией. На сегодняшний день, всё изменилось и изменения эти поразительны.
Кандидатов в поиске работы на рынке труда стало гораздо больше. Поэтому и методы поиска работы должны быть более активны и интенсивны.
Если вы ищете работу через НН:
- Проверьте заполненность профиля (должна быть не менее 80%).
- Измените видимость своего профиля на "Видно работодателям НН"
- Обновляйте свое резюме ежедневно, не менее 3 раз в сутки.
- Обязательно регулярно откликайтесь на интересующие вас вакансии.
Таким образом вы сможете охватить не только тех работодателей которые интересны вам, но и дадите возможность работодателям ищущим кандидатов с вашим опытом, оценить ваше резюме и пригласить вас на собеседование.
Ну а второй фактор, примите во внимание, что сегодня на НН работают специальные алгоритмы, система автоматизирована и во многих компаниях роботы (нейросети) отбирают ваше резюме.
НН не стоит на месте, поэтому сегодня в резюме, и вакансиях более точно учитываются редкие термины, словосочетания, отрицания, последовательности и целые предложения в описании и даже термины, которые система просто раньше не видела и не опознавала. Иными словами интеллектуальность системы стала выше. И они не стоят на месте!
Это означает, что соискатели увидят в рекомендациях больше подходящих вакансий, на которые им захочется откликнуться или позвонить работодателю.
Сегодня соискателям стало удобнее работать с поисковой выдачей по своим запросам, они могут рассмотреть больше вакансий и откликнуться на них, а ещё стало немножко легче людям с большими пальцами (на мобильных), у которых не идеальное зрением или мелкая моторика рук.
На сайте появился фактор сезонности. И если ранее качество рекомендаций на вакансии с сезонным спросом зависело от промежутка времени, на котором роботы НН были обучены, то теперь обучение нейросетей позволило обеспечить стабильное качество для таких профессий.
Кроме того, осенью 2020 года, НН поменял и подходы к работодателям, изменив систему оплаты. Таким образом количество мошенников и просто недобросовестных работодателей должно снизиться в прогрессии. На сегодняшний день на сайте более 1 400 000 компаний-работодателей по всей России.
Поэтому верьте в НН, система работает, важно лишь правильное использование этого механизма. Например за последнюю неделю соискатели 1 900 000 приглашений на работу, эти данные постоянно открыты для всех соискателей. И это не реклама сайта, просто отрицание к сожалению не поможет в поиске работы. Ведь и автомобиль не поедет, если не знать как завести двигатель. Поэтому нужно просто учиться правильно его использовать. Удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
