"Да не было у меня ни разу индексации зарплаты" - слышу я, как кричит в трубку коллега сидящий за соседним столом. Он просто в ярости. Потому что его заработная плата не то что увеличилась за последние 3 дня, а даже уменьшилась, потому что его заставили часть оклада перевести на премиальную часть.
Самое главное злоупотребление, которым зачастую пользуются работодатели, чтобы обойти законодательные нормы об индексации заработной платы, они честно проводят индексацию. Только суммы индексации обычно составляют от 1 до 10 рублей. А так как нет ограничений, в объеме индексации работникам, то нет и претензий со стороны контролирующих работу данных предприятий органов.
Именно поэтому сам вопрос о критериях и правилах индексации зачастую вызывает много противоречий именно из-за нечеткого регулирования. Поэтому судебные органы принимают спорные решения и иногда добиться справедливости просто невозможно.
Сам процесс индексации является обязанностью работодателя независимо от формы деятельности.
Если индексация не проводится, то работодателя привлекают к ответственности. Порядок индексации работодатели обязаны приводить в Локально-нормативных актах, которые принимаются компанией. Безусловно работники должны быть ознакомлены с такими Актами.
Но, как я уже сказала, в Трудовом кодексе, нет жестких требований к самому процессу индексации и не установлено конкретных критериев для того, чтобы определить периодичность, объем индексируемых средств, а также перечень выплат по индексации.
В кризисный период некоторые работодатели вообще приняли во внимание свои экономические условия и определили что не могут проводить индексацию, так как показатели прибыльности значительно упали. И суды принимают такие причины в качестве оправдательных (Определение ВС РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10).
Точно так же, сдвигаются и сроки индексации. По установленным нормам индексация заработной платы должна проводиться ежегодно, однако трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих коммерческого работодателя индексировать заработную плату ежегодно. Именно поэтому важно узнать у работодателя правила индексации, если это конечно коммерческая структура. У некоторых организаций индексация может проводиться с периодичностью один-два-три года, в зависимости от установленных в ЛНА правил.
Критично еще обратить внимание, на то, что некоторые работодатели заменяют индексацию увеличением заработной платы, выплатой премий и других способов материальной стимуляции персонала.
Таким образом, индексация заработной платы должна проводиться обязательно. Важно каких правил индексации придерживается ваш работодатель и как это закреплено документами компании.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
