СТАТЬИ

Я уже не раз рассказывала о трендах возрастного ценза у российских работодателей к соискателям от 40+. Однако сегодня хотела бы поделиться своими мыслями о том, как придется меняться рынку труда в России под воздействием надвигающихся изменений.

Если вы работаете и не планируете менять место работы, это совсем не означает, что работодатель примет другое решение и предложит вам покинуть вашу должность. Ведь в компаниях периодически меняются структуры, перестраиваются схемы подчиненности и даже меняется экономическое положение бизнеса на рынке, а это означает, что всё может измениться в любой момент. Нужно ли быть готовым к поиску работы? Разберемся в сегодняшней статье.

Каждый второй соискатель, которого я встречаю сегодня на рынке труда хочет научиться самостоятельно составлять резюме. Так давайте попробуем научиться :)

В поиске работы многие соискатели жалуются на неграмотных рекрутеров, которые мешают в поиске работы на и без того, непростом рынке труда. В чем же проблема сегодняшнего состояния рынка труда и как быть если вам на пути попался непрофессиональный рекрутер?

Страх, нормальное чувство, оно помогает держать себя в безопасности, но в большей степени страх все таки мешает идти дальше, менять свою жизнь из чувства самосохранения.

"Он плохо уволился... устроил такоое всем, угрожал всеми возможными инстанциями, вел аудио и видеозапись событий" - рассказывает мне одна хорошая знакомая, работающая директором по персоналу в крупной производственной компании. И вот в такие моменты возникает мысль.. "Люди часто задумываются о последствиях?!".. Видимо нет..

Я ежедневно вижу десятки резюме специалистов разного уровня, от специалиста до ТОП-менеджера. И примерно у 40% кандидатов в резюме не указана искомая позиция. Почему это плохой фактор в резюме.

Они мне отказали потому что хотят видеть на этой должности ... мужчину! - с удивлением говорит мне подруга. Впрочем ничего удивительного. Сегодня 70% соискателей считают, что причины отказа связаны непосредственно с ними самими. Многие начинают копаться в себе. А на деле ситуация может быть связана совсем с другими факторами.

На сегодняшний день, ко мне обращается большое количество руководителей разного уровня. Вопросы задаются фактически одни и те же. Как сегодня найти работу ТОП-менеджеру?

А если мне предложат "серую" зарплату, соглашаться? - спрашивает меня приятель. Реально, на сегодняшний день очень большая часть работодателей держит свои компании в теневой части бизнеса, иным образом скрываются от уплаты налогов, аргументируя это тем, что с огромной налоговой нагрузкой просто невозможно выжить. Всё понятно, но стоит ли соглашаться на предложения таких работодателей? Обсуждаем сегодня.