Я ежедневно вижу десятки резюме специалистов разного уровня, от специалиста до ТОП-менеджера. И примерно у 40% кандидатов в резюме не указана искомая позиция. Почему это плохой фактор в резюме.
Часто соискатели стараются при отправке резюме просто не писать искомую должность. Если поинтересоваться о причинах подобного подхода, оказывается, что это связано с большим разнообразием вакансий и желанием соискателей добиться максимального соответствия требованиям работодателей.
Поэтому чтобы не заморачиваться соискатели просто убирают наименование искомой должности из резюме. Ведь названий вакансий на тех же job-сайтах сотни. Поэтому зачем переименовывать каждый раз резюме при отклике или создавать новое? Так проще. Однако, далеко не всё оказывается так просто.
Если вы откликаетесь на Job-сайтах на вакансии резюме имеющим отличающееся от вакансии название искомой должности, то работодатель безусловно обращает на это особое внимание. Однако если оно имеет незначительные отличия, то это не критично. А вот если например наименование вакансии: Руководитель отдела продаж, а вы направляете резюме с наименованием Менеджер по продажам, то это вызовет некоторые вопросы у работодателя. Ведь из наименования явно очевидно расхождение в уровне по этим двум позициям.
Поэтому, когда вы ищете работу, обязательно пишите именно наименование искомой должности. И пусть лучше у вас будет 25 резюме с разными наименованиями должностей, чем одно, где не будет не указано ни одной искомой должности.
И кстати, если соискатель пишет в резюме несколько искомых должностей, это тоже плохо. Потому что, таким образом работодатель может оценить такой подход, как неопределенность. Возникнет впечатление, что соискатель сам не понимает, какую должность хочет занимать.
На днях я получила вот такой вопрос от соискателя:
Как можно в резюме указать позицию на которую я претендую, если конкретная организация куда я хочу попасть не выставляет никаких вакансий в поисковиках и даже не выставляет их у себя на сайте, так как это солидная закрытая организация и туда сложно попасть?Но, конечно, я допускаю вероятность, что им нужны бывают сотрудники в то или иное время и мне очень хочется туда попасть.Как я должна их заинтересовать, каким заголовком претендуемой должности если нет выставленных вакансий с их стороны?
Всё очень просто. В таких случаях ваше резюме должно содержать желаемое вами наименование искомой должности. Ведь это же вы хотите работать в компании. Ну а представители работодателя в этом случае определят подходит ваш запрос под их вакансии или нет.
Берегите себя! На связи Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
