А если мне предложат "серую" зарплату, соглашаться? - спрашивает меня приятель. Реально, на сегодняшний день очень большая часть работодателей держит свои компании в теневой части бизнеса, иным образом скрываются от уплаты налогов, аргументируя это тем, что с огромной налоговой нагрузкой просто невозможно выжить. Всё понятно, но стоит ли соглашаться на предложения таких работодателей? Обсуждаем сегодня.
Серая зарплата - вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета, в конверте.
Как правило, это означает, что работник платит налоги, только с получаемой, официальной части оплаты труда. Например, официальная часть заработной платы составляет 20 000 рублей, а "серая" 80 000 рублей. Размер официальной части заработной платы устанавливается работодателем.
Чем же чревата неофициальная оплата труда?
Если опустить уровень ответственности перед налоговой и государством, то все отчисления на будущую пенсию минимальны, а возможности получения кредитов, ипотеки, налоговых вычетов существенно снижаются. Ну и возможность получить полноценные выплаты по заработной плате, больничному листу, декретные или отпускные также под большим вопросом. Декретные выплаты обычно рассчитываются от официальной заработной платы, полученной до выхода на больничный.
Ведь в этом случае, всё зависит от решения конкретного работодателя. Если он например посчитает что вы плохо работаете, то никаких проблем в части не выплаты положенных средств у него не возникнет. Государство в данном случае не защитит работника, так как все выплаты неофициальны (серые). Доказать что-либо будет очень сложно.
И мы не обсуждаем здесь только ответственность работодателя перед государством. Сегодня мы говорим именно о рисках работника.
Подобные "эксперименты" с заработной платой, да и вообще уходом от налогов, абсолютно незаконны. Сама схема очень удобна для работодателя, ведь его экономия составит в таком случае не менее 30% от заработка всего персонала.
Какие же подводные камни для работника существуют?
- Ответственность за получение заработной платы в конверте.
- Минимальные льготы от государства, в разы меньше, чем при официальной оплате труда.
- Большие сложности для получения кредита или ипотеки.
- Никаких гарантий по выплатам. То что не зафиксировано на бумаге, в нашей стране, отсутствует как факт.
Если же все таки работодатель обманул вас, то у вас остается только два варианта развития событий:
1. Оставить всё как есть и всю оставшуюся жизнь чувствовать себя обманутым.
2. Подготовить все доказательства о получении неофициальной оплаты труда, а затем постараться решить вопрос с работодателем опираясь на эти факты. Если же работодатель не посчитает нужным решать проблему, тогда уже стоит обратиться к юристу, для подготовки иска в суд, а параллельно в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую службу.
И не забудьте подумать о своей ответственности за сокрытие информации и подготовить аргументы, чтобы к вам не было претензий, потому что работника могут оштрафовать на очень приличную сумму (до 300 000 рублей) или лишить свободы сроком до года.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
