Если вы работаете и не планируете менять место работы, это совсем не означает, что работодатель примет другое решение и предложит вам покинуть вашу должность. Ведь в компаниях периодически меняются структуры, перестраиваются схемы подчиненности и даже меняется экономическое положение бизнеса на рынке, а это означает, что всё может измениться в любой момент. Нужно ли быть готовым к поиску работы? Разберемся в сегодняшней статье.
Если кратко, держать себя в тонусе и быть готовым к поиску работы нужно всегда. Но часто люди привыкают к компаниям в которых работают, прикипают к команде и вовлекаются в процесс работы настолько, что менять место работы нет никаких намерений.
Но вдруг происходит смена команды или приходит новый руководитель и всё меняется. Потому что при этом в 80% случаев стоит задача сменить основной штат руководителей. И если вы попадаете в перечень людей которым потребуется замена, то нужно быть готовым к тому, что завтра вам придется искать работу.
Конечно, идеальный способ для любого работника поддерживать деловые контакты и использовать связи необходимые для оперативного перехода в другую компанию (компании). Но такой подход работает далеко не всегда.
Поэтому вернусь к своей мысли, потребность в поиске работы является тем самым фактором, который в 40% случаев появляется неожиданно.
1. Определите КЛЮЧЕВУЮ ЦЕЛЬ
Итак, первое, что требуется с вашей стороны, определиться с ЦЕЛЬЮ. Вроде бы очень просто. Но нет. ЦЕЛЬ поиска обычно не определена у 30% соискателей. Почему это настоящая проблема для некоторых соискателей? Потому что сложно оценивать себя самому. Очень сложно. Но если есть настоящая мотивация, то всё реально.
Так как же правильно построить ЦЕЛЬ в поиске работы? Ответить самому себе на ряд не сложных вопросов:
- В чем состоят мои ценности в поиске работы (EVP)? Обсудим чуть дальше
- Какую именно работу я ищу?
- Какое конкретно рабочее место я бы хотел занять?
- Какие компании-работодатели мне интересны?
- Какой график работы мне важен?
Исходя из полученных ответов вы сможете построить свою ЦЕЛЬ.
Теперь вы знаете куда хотите прийти. Но это еще не все. Потому что цель, это конечная точка которую вы наметили, но для того чтобы дойти до нее нужен ряд важных шагов.
Следующим этапом, проанализируйте рынок труда. Оцените насколько ваш запрос по заработной плате совпадает с предложениями на рынке труда. Как это сделать?
Проанализируйте вакансии, посмотрите есть ли предложения по выбранной вами должности. Оцените, на каком уровне находится оплата труда по этим предложениям. Определите для себя насколько для вас приемлемы такие предложения. Готовы ли вы работать на таких условиях?
Обязательно проверьте соответствует ли запрос по задачам в вакансиях объему работы и уровню предлагаемой оплаты труда.
2. Создайте свое ЦЕННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Следующим шагом, оцените свое ценное предложение рынку труда EVP (Employee value proposition) и снова ответьте себе на ряд несложных вопросов:
- Чем вы можете быть полезны новому работодателю?
- В чем ваша ценность для бизнеса? Что вы можете привнести?
- Чем вы сильнее или опытнее других возможных кандидатов?
Именно на этой основе, оцените свои навыки и компетенции описанные в вашем резюме. Если информацию нужно актуализировать, сделайте это.
3. Постройте свою СТРАТЕГИЮ ПОИСКА РАБОТЫ
И последний важный шаг, для запуска поиска работы, определитесь со СТРАТЕГИЕЙ ПОИСКА РАБОТЫ. Что из себя представляет СТРАТЕГИЯ?
1. Составьте План действий (какие каналы используете, как и где ищете работу, какова регулярность действий, проводите анализ результативности и эффективность).
2. Определитесь с Тактикой (постройте пошаговое выполнение каждого пункта Плана).
Вот и всё. Вы готовы к поиску работы. Желаю вам удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
