СТАТЬИ

Частенько на собеседованиях оценивают не только по уровню поведения, внешнему виду, слогу, резюме, но еще и по качеству прохождения оценочных тестов. Что оценивают тесты? Какие качества человека? На что делать упор? Можно ли вообще подготовиться, чтобы не провалить собеседования? Какие тесты сегодня применяются в компаниях для оценки уровня кандидата? Рассмотрим в статье.

Можно ли на собеседование надеть джинсы? - Можно!

Можно ли приехать на встречу в платье? - Можно!

Эээ.. странно, ну хорошо, а можно в трениках? - Конечно!

Неужели так бывает? Конечно бывает :) Но не везде.

Давайте разбираться, куда можно приходить на собеседование только в костюме, а где в шортах, вас встретят как родного.

"Я не смог сегодня поговорить с девушкой которая мне звонила, поэтому я перенес наше интервью на следующую неделю" - говорит мне соискатель, который ищет работу уже 3-й месяц. Мои чувства - только недоумение. Когда я вижу такой подход, я понимаю почему у соискателя нет результата в поиске.

Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Давайте обсудим.

По статистике резюме с фото открывают чаще на 60%, чем резюме без фото. Ведь куда важнее, что умеет делать будущий работник, нежели то, как он выглядит. Именно этим вопросом обычно задается среднестатистический соискатель. Почему же именно фото влияет на интерес работодателя? Давайте разбираться.

Увольнение с работы. Неприятный процесс. Даже если вы уходите по хорошему. Каждый из нас недолюбливает эту процедуру, как минимум потому, что при увольнении теряется кусочек жизни в конкретном обществе, уходят интересные люди из твоей жизни, меняется окружение. Много изменений происходит при увольнении. Так в как же на увольнение смотрят будущие работодатели? Влияет ли статья указанная в трудовой книжке на решение о принятии кандидата?

"Стоит ли указывать в резюме телефон или достаточно e-mail? А может быть вообще не писать ничего в резюме? Кому надо, тот сам меня найдет". Полагаю, таким образом размышляет каждый четвертый соискатель.

На моей памяти из компании где я работала, при мне ушло больше 1000 человек. Среди этих уходов были и трагичные уходы и комичные. Так все таки как же нужно уходить из компании, если вы запланировали её покинуть?

Поделюсь сегодня своими примерами

"Я хожу на собеседования - но после каждого из них, ко мне не вернулся ни один работодатель. Что со мной не так?" - спрашивает меня соискатель. Есть несколько ключевых моментов, на которые обращает внимание рекрутер или любой другой представитель работодателя.

Сегодня раскрою вам основные причины из-за которых вашу кандидатуру могут отклонять на собеседовании. Итак. Любой рекрутер проводит отбор кандидатов через воронку подбора. Если вы не знакомы с ней, то рекомендую познакомиться:

Хотите построить свой личный бренд? Расскажу об основных шагах, как это сделать и самое главное зачем нужен личный бренд в любом возрасте. Рассмотрим на конкретном примере. Что такое Личный Бренд?