УКАЗЫВАТЬ ЛИ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ В РЕЗЮМЕ?

Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Давайте обсудим.

Многие соискатели спокойно указывают свою заработную плату и считают, что если зарплата будет ниже, то работодатели просто пройдут мимо и не заинтересуются, значит не те работодатели, которые нужны.

На самом деле, заработную плату указывать в резюме не стоит. Почему?

Потому, что уверена, каждый из нас готов незначительно опустить или поднять уровень рассматриваемой заработной платы. А для работодателя, указанная в резюме заработная плата является тем уровнем, который критичен. Он не может догадаться, что вы готовы изменять этот уровень оплаты. Поэтому ваше резюме пропустят.

Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. И поэтому тоже ваше резюме пропустят, отдав предпочтение другому соискателю.

Единственный риск, который вы имеете, не попасть в выборку работодателя при поиске через job-сайты. Потому что если рекрутер при отборе кандидатов не поставит галочку в строке "Без указания заработной платы", то система отберет кандидатов только с заполненной колонкой в графе "Заработная плата".

В каких случаях заработную плату нужно указывать обязательно?

1. Если у вас стартовая позиция

2. Если вы хотите менять сферу и готовы демпинговать (но будьте готовы к вопросам, для чего вам это)

3. Если вы категорически не готовы изменять уровень заработной платы

Во всех остальных случаях заработную плату не указывайте!

Почему не стоит указывать заработную плату в резюме?

Отсутствие заработной платы в резюме - предмет для обсуждения.

Преимущества:

1. Вы сможете обсудить с работодателем интересный для обеих сторон уровень заработной платы.

2. Вы дадите возможность себе общаться с самыми разными работодателями, оценивая одновременно свои возможности

3. Вы проанализируете и оцените текущий рынок труда

Но не указывая уровень заработной платы имейте ввиду, что вам могут задавать вопросы связанные с вашим текущим уровнем дохода и ожиданиями. Не забудьте прибавить к вашему доходу 15-20% для обсуждения, но не выше уровня рынка труда.

Если вас спрашивают о заработной плате, обычно соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, вы можете назвать ожидаемую сумму заработка, а дальше следите за реакцией. Если вы видите, что реакция рекрутера явно удивленная, то можно сразу дать понять что этот доход вы подразумеваете с премией и выполнением KPI показателей.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?