МОЖНО ЛИ ПЕРЕНОСИТЬ ИНТЕРВЬЮ С РЕКРУТЕРОМ?

"Я не смог сегодня поговорить с девушкой которая мне звонила, поэтому я перенес наше интервью на следующую неделю" - говорит мне соискатель, который ищет работу уже 3-й месяц. Мои чувства - только недоумение. Когда я вижу такой подход, я понимаю почему у соискателя нет результата в поиске.

Сегодня, ситуация на рынке труда изменилась кардинально. Именно сейчас, недостаточно просто разместить свое резюме на hh.ru и сложив ручки ждать когда же придет тот самый "вкусный" работодатель и сделает приглашение. Только ваша проактивная позиция сегодня позволит вам получить результат.

Что означает проактивная позиция?

Это именно тот подход, когда соискатель ведет свою стратегию поиска работы на шаг вперед предусматривая возможные риски и результаты своих действий. Мотивацией для поиска работы - должна быть именно активность. А активность распределяется на два типа действия:

Реактивность

• Удобная позиция "Плыву по течению"
• Пассивное отношение к событиям
• Отсылка к тому, что мы ни на что не можем повлиять

Проактивность

Активный подход к изменениям

Перевод проблемы в задачу и решение

Принятие изменений

Что же сегодня мы HRы видим на практике. Кандидаты:

• Переносят интервью в 20% случаев
• Не приходят на интервью без предупреждения в 45% ситуаций

Первое, что сделает HR в таком случае, подготовит дополнительные вопросы к кандидату.

Второе, отложит его резюме в сторонку и никогда больше не пригласит на собеседование.

Ведь договориться об интервью, а потом не прийти — поступок скорее не ответственного человека, а не образцового работника. Это открытое неуважение к чужому времени. Кроме того потенциальному работодателю остается только догадываться о том, почему соискатель не пришёл на согласованную встречу.

Какой вывод?

Переносить интервью — нельзя. Это плохо влияет на восприятие кандидата в среде работодателей. Не забывайте еще о том, что работодатели обмениваются между собой информацией и если один из работодателей столкнулся с ситуацией когда кандидат его обманул, это совсем не значит, что завтра об этом не узнают другие работодатели.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?