МОЖНО ЛИ УЙТИ С РАБОТЫ КРАСИВО?

На моей памяти из компании где я работала, при мне ушло больше 1000 человек. Среди этих уходов были и трагичные уходы и комичные. Так все таки как же нужно уходить из компании, если вы запланировали её покинуть?

Поделюсь сегодня своими примерами

Показное увольнение

Были ситуации, когда сотрудника увольняли с большим "треском". О его увольнении, не знала разве что только уборщица баба Маня. Обычно этому виной были либо серьезные нарушения дисциплины или скандальность человека. Когда всё что было сделано, становилось известным человек уходил со скандалом на всю компанию. Потом эту ситуацию обсуждали все, в курилках, в кулуарах. Всем было интересно и важно принять участие в причинах столь громкого увольнения. Ну и конечно я думаю вы догадаетесь, что об этом уволенном мог сказать каждый работник компании даже по прошествии лет. А ведь такой комментарий может просто "сломать" карьеру. Помните об этом

Уходи по английски

Некоторые мои знакомые любят уходить "по английски". Ничего никому не сказав.

Знаете, вчера работал человек, а сегодня его уже нет. Ну конечно кто-то из коллег, кому передавались дела, знает. Как не знать. Руководителю тоже известно.

Но вот все остальные остаются в неведении. И когда появляются вопросы к сотруднику, человека на месте уже нет. А может быть его место занял уже кто-то другой.

Знаю компании, где вообще норма, что сегодня эту работу выполняет Вася, а завтра Петя. И никто не удивляется. В таких компаниях подобные ситуации норма. Поэтому текучесть там очень высокая, как правило. Никто не ценит людей, вот они и уходят "по английски".

Скажи "До свидания"

Такие ребята уходят и пишут прекрасные "прощальные" письма. Бывают письма добрые, бывают официальные, а бывают и злые, как вот это:

Жалкие людишки!Слава богу, сегодня мой последний день в этой контореЯ прикинула, что хватит пинать тут балду. Мне совершенно не хочется всех вас благодарить, потому что не за что! Все эти три года я с вами промучилась как раб на галерах! Я увидела основные процессы со стороны и мягко сказать охренела! Столько тупизма, мерзости, тупости и пошлости в моей жизни ещё никогда не было!Вы меня все эти годы не понимали (или не хотели понимать). Мы терпеть не могли друг друга. Никакого интереса или увлечённости у меня не было и быть не могло! Ни одного профессионала я не нашла среди вас! Мы ни разу не сошлись во мнениях, потому что задания не могли правильно формулироваться. Я устала вам с пеной у рта доказывать, что вы предъявляете жёсткие требования, что у вас нет ни терпения, ни увлечения! Хочу вам пожелать одного — идите вы все далеко и надолго! Гармонии вам не видать как своих ушей!И не дам я вам, ни своего телефона, ни личного e-mail!Без уважения, Маша

Или вот такие романтичные:

Здравствуйте, уважаемые коллеги!Завтра я ухожу в отпуск... бессрочный и неоплачиваемый :) Наконец-то совершу кругосветное путешествие, построю дом...Руководители отделов, вас я буду помнить всегда - вы супер! Мне было очень приятно и комфортно с вами работать. Огромное спасибо моему руководству за мое становление :)А так же спасибо всем коллегам за сотрудничество и понимание. Не будем прощаться, мы обязательно еще увидимся! Во время отпуска мой функционал полностью переходит Петрову Ивану.Остаемся на связи. Удачи всем!Михаил

От того, какое письмо напишет человек, зависит и реакция. Ведь всегда можно расстаться на добром слове. Всегда можно оставить за собой положительный след.

Запомните, каким бы не был ваш уход из компании, он всегда должен быть позитивным. Даже если вас очень сильно обидели. Не давайте шансов ни одному человеку, сказать о вас плохо. Помните, что чем больше негатива останется, тем больше шансов на получение негативных рекомендаций.

Были в моей практике такие истории, когда плохие рекомендации люди получали от коллег из смежных отделов, просто потому, что новый работодатель каким-то чудом выходил именно на них. Поэтому если вы увольняетесь из компании, лучше всего делать это так:

• Заранее подготовьте свои задачи для передачи дел. Постарайтесь сделать это так, чтобы любой человек мог взять и разобраться, потому что вы не знаете, как скоро вам найдут замену.
• Обсудите ваше увольнение с руководителем, сообщите что ваше сотрудничество было очень ценным но пришло время менять стратегию своего развития. Инициатива с вашей стороны должна быть быстрой и простой. Если вы не хотите торговаться о дальнейшей судьбе в этой компании, не давайте вашему руководителю шанса это обсуждать.
• Постарайтесь уведомить о своем уходе тех, для кого ваша работа была жизненно важной в компании. Ведь если они не будут знать о вашем уходе, некоторые процессы в компании могут сломаться. Будьте человеком.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?