"Я хожу на собеседования - но после каждого из них, ко мне не вернулся ни один работодатель. Что со мной не так?" - спрашивает меня соискатель. Есть несколько ключевых моментов, на которые обращает внимание рекрутер или любой другой представитель работодателя.
Сегодня раскрою вам основные причины из-за которых вашу кандидатуру могут отклонять на собеседовании. Итак. Любой рекрутер проводит отбор кандидатов через воронку подбора. Если вы не знакомы с ней, то рекомендую познакомиться:
Таким образом, чтобы дойти до собеседования нужно попасть на 5-й этап. Перед которым ваше резюме проанализирует специалист, затем он должен будет связаться с вами по телефону и задать дополнительные вопросы, для отбора на собеседование, потом уже пригласить вас на собеседование и вот он 5й этап.
Кстати далеко не все доходят до собеседования. Сегодня это отдельная головная боль HRов в компаниях.
И если компания например рассматривает 100 человек, то к финалу подходит как правило 1, если это конечно не массовый подбор.
А теперь давайте рассмотрим, какие критерии могут повлиять на решение рекрутера о дальнейшем рассмотрении кандидата.
1. Несоответствие профилю вакансии
Казалось бы, это несоответствие должно быть выявлено на этапе первичного отбора (1-3 шаги), но в резюме может быть указана неполная информация, а в процессе диалога с соискателем рекрутер выясняет, что профиль у кандидата иной, нежели требуется работодателю. Например:
У соискателя написано в резюме что у него высшее строительное образование, есть опыт дорожного строительства.
А на собеседовании выясняется, что одним из основных требований работодателя является высшее строительное образование в области дорожного строительства с уклоном в работу с государственными организациями.
Вот это и может стать камнем преткновения, так как основную работу компания будет вести с государственными заказчиками. А так как опыта нет, то человеку придется учиться и адаптироваться под конкретно эту работу. Если компания не готова затрачивать время и силы на обучение и адаптацию работника, то вряд ли она склонится к выбору его кандидатуры.
Таким образом, профиль кандидата на собеседовании является основополагающим документом и фильтром для отбора кандидатов. Так как это требования Заказчика. Кроме чисто технических требований к опыту, рекрутер будет оценивать также навыки и компетенции соискателя. Для этого, рекрутер или руководитель будет задавать наводящие вопросы связанные с выявлением таких компетенций. В процессе собеседования будут предлагаться задачи или кейсы для решения различных ситуаций исходя из опыта кандидата.
2. Ложь и несовпадения в резюме и рассказе
На собеседовании, помимо оценки опыта, навыков и компетенций кандидата, работодатель оценивает в том числе и несоответствия между указанной в резюме информацией и тем, что говорит соискатель на встрече.
Что принципиально важно? Не поверите, но это всё что делает соискатель.
Поэтому рекрутером на собеседовании обязательно проверяется:
1. Знание хронологической последовательности по местам работы
2. Все цифры в резюме и их обоснования
3. Детали реализованных проектов, качественное описание результатов
4. Возможности планирования и стратегического мышления
5. Поведение соискателя (жесты, мимика, позиция)
Таким образом, поведение на собеседовании, особенно если соискатель не уверен в каких либо моментах вызовет вопросы, сомнения и скорее всего не в пользу кандидата. Следовательно поведение на собеседовании должно быть активным, открытым, позитивным. Безусловно кандидат должен занимать активную позицию, знать в своем резюме каждую цифру, уметь подробно описать каждый реализованный проект или задачу.
3. Эмоциональное восприятие
Иногда, бывает так, что соискатель имеет все, абсолютно все навыки и компетенции, однако его поведение вызывает большие вопросы.
Например:
- Молчит
- Не отвечает на некоторые вопросы
- Очень сильно нервничает
- Отвечает невпопад
- Ошибается
- Злится
- Агрессивно реагирует на вопросы
Это всегда отрицательный фактор для рассмотрения кандидата. Понятно что собеседование это стрессовое условия для любого соискателя и здесь безусловно есть скидка на то, что человек находится "не в своей тарелке". Но, во всем нужна мера. И если поведенческие факторы будут превалировать на собеседовании, то к сожалению работодатель также будет вынужден сделать выбор в пользу другого кандидата.
На собеседовании позиция кандидата должна быть активной. Вы всегда должны уметь ответить на вопрос "Почему именно я". Делайте заготовку, перед тем как общаться с работодателями, проанализируйте и выявите свою ценность для бизнеса. Чем именно вы можете быть полезны? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? И конечно никогда ничего не бойтесь. Отказ на собеседовании - не повод расстраиваться. Это лишь повод стать сильнее и лучше, это путь для того чтобы найти своего работодателя. Удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
