СТАТЬИ

Когда успешно проходишь собеседование, появляется тонкое ощущение, что всё "зашло" так, как нужно, что опыт работодателю подходит, что это "та самая компания"! Хорошее чувство и правда. Но иногда оно может быть обманчивым.

Я эту вакансию наблюдаю уже год. Она обновляется с регулярностью каждого месяца. Это же странно? Что с этой компанией не так? Они что очень глубоко роют? Может им нужен нобелевский лауреат? Что они вообще хотят? - спрашивает меня соискатель.

Сегодня очень многие соискатели ищут работу достаточно продолжительный период времени. Конечно всё зависит от сферы деятельности и должности, но тем не менее частенько бывает так, что сроки поиска составляют у кого-то 1 месяц, а у кого-то 1 год.

В процессе поиска, приходится сталкиваться с различными работодателями. Кто-то манипулирует пробными тестовыми заданиями, выманиванием информации, а кто-то предлагает "пробные" дни.

Мы живем в мире технологий. Сегодня живая среда стремительно меняется на виртуальную. Буквально недавно мы приходили в кино и получали билет у кассира в кассе, а сегодня мы имеем дело с бездушной машиной. В мире тестируют беспилотные автомобили. Вместо водителей системой управляют автопилоты. Вот и подбором кандидатов на рынке труда уже вовсю занимаются машины и роботы.

В связи с этим и поиск работы, особенно используя услуги job-сайтов стоит адаптировать с учетом сегодняшних подходов.

В этом году рынок труда не похож ни на один другой год в течение последних 10-15 лет. Високосный год и пандемия, сделали свое дело. Вместо ожидаемых весны и осени, как самых плодотворных сезонов для поиска работы, мы наблюдаем совсем другую активность в течение всего года. Летний период в этом году был ничуть не хуже стандартного сезона весной или осенью. Вот и сегодня, рынок труда активен, можно найти достаточно интересных предложений.

Однако, в сегодняшней статье речь не об этом. Сегодня расскажу о том, что влияет на результативность поиска работы.

Частенько на собеседованиях оценивают не только по уровню поведения, внешнему виду, слогу, резюме, но еще и по качеству прохождения оценочных тестов. Что оценивают тесты? Какие качества человека? На что делать упор? Можно ли вообще подготовиться, чтобы не провалить собеседования? Какие тесты сегодня применяются в компаниях для оценки уровня кандидата? Рассмотрим в статье.

Можно ли на собеседование надеть джинсы? - Можно!

Можно ли приехать на встречу в платье? - Можно!

Эээ.. странно, ну хорошо, а можно в трениках? - Конечно!

Неужели так бывает? Конечно бывает :) Но не везде.

Давайте разбираться, куда можно приходить на собеседование только в костюме, а где в шортах, вас встретят как родного.

"Я не смог сегодня поговорить с девушкой которая мне звонила, поэтому я перенес наше интервью на следующую неделю" - говорит мне соискатель, который ищет работу уже 3-й месяц. Мои чувства - только недоумение. Когда я вижу такой подход, я понимаю почему у соискателя нет результата в поиске.

Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Давайте обсудим.

По статистике резюме с фото открывают чаще на 60%, чем резюме без фото. Ведь куда важнее, что умеет делать будущий работник, нежели то, как он выглядит. Именно этим вопросом обычно задается среднестатистический соискатель. Почему же именно фото влияет на интерес работодателя? Давайте разбираться.