Мы живем в мире технологий. Сегодня живая среда стремительно меняется на виртуальную. Буквально недавно мы приходили в кино и получали билет у кассира в кассе, а сегодня мы имеем дело с бездушной машиной. В мире тестируют беспилотные автомобили. Вместо водителей системой управляют автопилоты. Вот и подбором кандидатов на рынке труда уже вовсю занимаются машины и роботы.
В связи с этим и поиск работы, особенно используя услуги job-сайтов стоит адаптировать с учетом сегодняшних подходов.
Дело в том, что сегодня ваше резюме должно обязательно проходить через алгоритмы машинных механизмов job-сайтов. Для того, чтобы резюме проходило чисто технический отбор в нем должны содержаться необходимые (утвержденные работодателем) ключевые слова.
Поэтому, на этапе технического отбора машинным механизмом никто не будет смотреть на ваш опыт и компетенции. Это как раз к вопросу, почему hh якобы не работает. Всё работает. При одном условии.
Если ваше резюме соответствует алгоритмам ATS.
Система управления кандидатами (ATS, сокращение от англ. Applicant tracking system) — прикладное ПО, позволяющее автоматизировать процесс подбора, отслеживать его эффективность и выполнять обработку информации в соответствии с потребностями найма.
Это означает, что когда вы отправляете отклик на вакансию через job-сайт или через сайт организации куда хотите устроиться работать, ваше резюме оценивает механизм ATS, оценка осуществляется на основе соответствия данных в резюме вакансии.
Затем осуществляется ранжирование и упорядочивание кандидатов, а после этого в новом порядке резюме уходит рекрутеру.
Именно поэтому важно не только содержание но и формат. Если формат вашего резюме не читаем, то оно автоматически отсеивается системными механизмами ATS, так как переформатируется каждое резюме, попадающее в систему.
Для того, чтобы технический отбор прошел успешно, необходимо обязательно иметь в резюме:
- Структуру
- Простые заголовки
- Одинаковое форматирование
- Ключевые слова
Резюме должно быть обязательно в формате *docx или *pdf.
И да, ни в коем случае не отправляйте через сайт ссылку на job-сайты или резюме в виде картинки. Это бесполезно.
Способы обойти систему:
- Всегда анализируйте требования вакансии. Соотносите их с информацией в вашем резюме. Если есть очевидное сходство резюме можно отправлять.
- Обратите внимание, есть ли в требованиях вакансии знание специализированных программ. Если есть и у вас такие знания есть, обязательно укажите их в резюме (это и есть ключевые слова).
- Если вы видите в требованиях вакансии наименования или какие-либо аббревиатуры обязательно используйте их в своем резюме, если такие знания у вас имеют место быть. Например: SEО, PPC, Е-mail- рассылки, SMM, Я.Метрика, Google Analytics, Roistat-Bitrix24, SPO, EBITDA, OPEX и др.
Самое главное, что обычно происходит сегодня при поиске работы, многие соискатели начинают искать причину в себе и своих компетенциях. Многие грешат на то, что те или иные системы не работают. Однако они работают. Просто принцип их работы стал иным. И это как раз по причине автоматизации.
Именно поэтому проведите адаптацию своего резюме на основе рассказанного мною сегодня, обращайте внимание на тексты вакансий и ключевые слова и поиск работы станет более эффективным.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
