ПОЧЕМУ ПРОБНЫЕ ДНИ ЭТО МАНИПУЛЯЦИЯ?

Сегодня очень многие соискатели ищут работу достаточно продолжительный период времени. Конечно всё зависит от сферы деятельности и должности, но тем не менее частенько бывает так, что сроки поиска составляют у кого-то 1 месяц, а у кого-то 1 год.

В процессе поиска, приходится сталкиваться с различными работодателями. Кто-то манипулирует пробными тестовыми заданиями, выманиванием информации, а кто-то предлагает "пробные" дни.

Что такое "пробный день"?

Пробный день — период в течение которого кандидат будет должен ознакомиться с будущей работой и «примерить» на себя будущую должность в реальных рабочих условиях. В это же время работодатель видит его в работе. НО, есть одно НО - пробный день не оплачивается.

Вдруг работодателю не подойдет кандидат. Он тоже видит риски. И вроде бы всё логично.

Законно ли предложение пробного дня?

Согласно ТК РФ:

Если работник приступил к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то это не означает, что трудовых отношений не возникло. В такой ситуации отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе (часть третья ст. 16 ТК РФ), а трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным при условии, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ)*(1).В этом случае на работодателя возложена обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Поэтому согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются только те отношения, которые возникают на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, то есть трудового договора составленного исключительно в письменной форме. Если сотрудник фактически приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным, и на его регистрацию отводится 3 дня.

При этом, частенько "пробный" день может быть не один. Ниже приведу адовый пример из жизни.

Чем же опасны пробные дни?

Вот живой пример из жизни:

Есть всем известная сеть К..ое&Бе..еВ двух словах про вакансию сотрудника департамента по предотвращению потерь... Короче, предлагают стажировку - 3 недели. Бесплатно! Ходишь на работу. Вот прям на работу. Тебя стажирует сотрудник. График ненормированный. День начинается в 08:20 и заканчивается около 20:00 (так как просто не успеваешь всё исполнить)+2 дня в месяц контроль закрытия магазина (23:00 летучка на закрытие с вывернутыми сумками и карманами персонала) Постоянно на трубке. Обязанности: жнец, гнец, на дуде игрец.По истечении 3х недель они решают прошёл ты или пошёл ты. Меня хватило на 1,5 дня, но некоторых устраивает.

Перечислю риски, которые вполне прогнозируемы:

1. Риск не пройти "пробные дни"
2. Потеря отработанного времени
3. Утрата возможной заработной платы

Все эти риски можно спрогнозировать сразу, как только вы приступаете к работе без подписания Трудового договора. Работодатель обязан подписать с вами Трудовой Договор в срок до 3х дней.

Бывают ситуации, когда аргументы работодателей следующие:

• В отделе кадров 1 сотрудник, он в отпуске.
• Пройди "пробные дни" потом подпишем.
• У нас все сотрудники подписывают Трудовой договор в конце месяца.

Все эти формулировки должны обратить ваше внимание на ситуацию. А ситуация может оказаться очень печальной. Берегите себя.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?