СТАТЬИ

А вы знакомились с работодателем на сайте знакомств? Или может в социальной сети? А в чатике соседей? Нет. Тогда сегодня поговорим о нестандартных способах поиска и неожиданных подходах работодателей в отношении соискателей.

Работа интересна тогда, когда делаешь ее с удовольствием. Нет, скажете вы, лишь бы платили хорошо и регулярно. На эту тему мы уж и поспорим и поругаемся. Но сегодня хотелось бы обсудить с вами реальную проблему, когда работодатель нарушает все возможные законы и права работников. Делюсь ею с вами.

"Кому то и у станка нравится стоять.." - многозначительно сказал он и задумчиво посмотрел в окно. Мы обсуждали на встрече, какой нужен кандидат на вакансию и мой Заказчик четко определил, что более чем исполнитель, его не интересует. Ему не нужна инициатива. Совсем. Вообще. Хорошо ли работать на такой позиции? Поговорим.

"Ах.. она женщина - мы женщин на эту позицию не рассматриваем. Нам нужны мужчины не старше 35 лет" - это говорит мне коллега из кадрового агентства. Самое интересное, что она ни за что не признается о данном условии соискателям, но однозначно даст обратную связь о неудовлетворительном результате рассмотрения вашего резюме если вы просто.. женского пола. Так все таки есть подобная дискриминация? Давайте разбираться.

Бывало ли у вас так, что вы договорились с работодателем на первом собеседовании о следующих этапах отбора, прошли их почти и все и вдруг вам отказали? Такая же история произошла с одним из моих читателей. Давайте посмотрим, что же случилось?

Бывало ли у вас так, что вы просто бросали свою работу не глядя? Уверена, что у некоторых точно бывало. Это очень страшная точка. Когда ты понимаешь, что продолжать не можешь и тяжело, очень тяжело сделать шаг вперед. Но ты всё равно, делаешь его.. ступая в неизвестность.. Стоит ли так поступать? Давайте поговорим об этом сегодня.

Иногда соискатели всячески сами затрудняют поиск работы, не указывая в резюме очевидные вещи или наоборот загружая его тем что совсем не важно. Это зачастую происходит потому, что нет общего понимания, как работает система. Поговорим об этом сегодня.

На днях я получила письмо от девушки, которая предлагала свою кандидатуру в качестве карьерного консультанта и была готова присоединиться к нашей команде так как ей очень интересен этот опыт работы. Каково же было моё удивление, когда я ознакомилась с её резюме...

Она говорит, что у нее нет такого сотрудника и вакансия вообще не её - с удивлением говорит мне Иван. Он шокирован, потому, что направил свое резюме на действующую открытую вакансию, а еще потому, что менеджер, который собирался пригласить его на собеседование, перестал отвечать и брать трубку. Что я ответила Ивану и почему не стоило отправлять свое резюме на эту вакансию обсудим в сегодняшней статье.

"Крупная производственная компания ищет руководителя отдела продаж" - встречали такие объявления о вакансиях на джоб сайтах, у кадровых агентств и в социальных сетях? Наверняка встречали. Что стоит за этим? Поговорим сегодня.