А вы знакомились с работодателем на сайте знакомств? Или может в социальной сети? А в чатике соседей? Нет. Тогда сегодня поговорим о нестандартных способах поиска и неожиданных подходах работодателей в отношении соискателей.
Как работодатели ищут кандидатов? Это могут быть и дорогостоящие, и минимально бюджетные, и совсем бесплатные варианты. Есть классические и результативные для массового подбора, есть для среднего менеджмента, есть для эксклюзивных специалистов типа ИТ, есть и для топ-менеджеров. И вроде бы всё стандартно, ан нет.
Самые классические способы поиска кандидатов приведу здесь:
- Собственный сайт или карьерная страница компании
- Собственная база кандидатов на вакансии
- Job-сайты, их огромное множество на любой вкус
- Центры занятости и ярмарки вакансий
- Кадровые агентства и независимые рекрутеры
- Печатные объявления, визитки, буклеты, баннеры
- Сайты объявлений типа Avito и ему подобных
- Региональные и городские порталы с разделами о работе
- Бумажные газеты и журналы, местное ТВ и радио
- Реклама на транспорте (автобусы, метро)
- Электронные карты города (региона)
Задача у работодателя может состоять в том, что будут найдены не только уже готовые специалисты, но и те, кто прекрасно работает и даже и не собирается ничего менять. Это как раз и называется модным словом хантинг.
Так как, не каждый работодатель может позволить себе hh.ru или услуги кадровых агентств, многие хантеры и рекрутеры ищут различные пути и способы поиска достойных кандидатов. Поэтому фактически, если работодателю нужно он найдет вас где угодно и достанет из-под земли :)
Поэтому про поиск через сайты частных объявлений и региональные газеты с бесплатными объявлениями я думаю все знают, как же еще вас ищут?
А вот есть среди них и другие, некоторые из которых возможно удивят вас. Итак, раскрываю самые тайные секретики HRов, а это могут быть:
- Рекомендации коллег, бывших коллег и соискателей
- Форумы и сайты профсообществ
- Социальные сети и профильные группы, каналы или сообщества
- Блог-платформы, типа Дзена, Пульса или ЖЖ
- Сайты знакомств (да, да, те самые)
- А еще вас ищут на job-сайтах, но бесплатно. Не ожидали? Да? А вот.
Вы спрОсите, как это делается.
Регистрируются на job-сайте, выбирают формат поиска "по резюме", указывают искомую должность и локацию (местоположение) кандидата.
Получают в выдаче перечень кандидатов, конечно, анонимных (152ФЗ то работает) и без каких-либо контактов. Однако, у кандидатов конечно, в резюме содержится и другая важная информация, например возраст, а также наименования прошлых работодателей и вузов.
Ну а дальше дело техники. Работодатель переходит в соцсети, указывает вместо имени любой набор букв, но далее указывает все искомые критерии, в том числе возраст, локацию, прежнего работодателя, дату рождения кандидата с job-сайта. Результатом становится выгрузка профилей с вводными критериями и контактами через соцсеть. Велком!
Также работодатель может найти вас через коллег, указавших ваши прежние компании в качестве своего работодателя. Понятно, что далеко не каждый человек будет вступать в диалог. Но многие люди охотно делятся информацией.
И если вы скажете, что серьезные организации таким путем искать кандидатов не будут, вот здесь вы очень сильно ошибетесь, потому что напомню, если человек очень нужен, его найдут и под землей.
А как находили вас? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
