ЧТО СКРЫВАЕТСЯ ЗА АНОНИМНОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ?

"Крупная производственная компания ищет руководителя отдела продаж" - встречали такие объявления о вакансиях на джоб сайтах, у кадровых агентств и в социальных сетях? Наверняка встречали. Что стоит за этим? Поговорим сегодня.

Некоторые соискатели сразу ищут подвохи и думают, что это фальшивые вакансии не имеющие под собой ничего, а создаваемые рекрутерами для сбора информации или получения например бесплатных тестовых заданий.

Однако нет.

Давайте обсудим в каких случаях не афишируется, кто ведет поиск кандидатов и почему.

Может быть работодателю стыдно признаться, что это именно он в поиске?

Может быть и такое, но не вопрос стыда стоит на повестке дня, а скорее причина банальна, например компания ведет закрытый отбор кандидатов, так как на этой должности еще работает человек и поиск ведут у него за спиной. А после того, как найдут достойную замену, человеку сообщат об увольнении.

Может быть это плохая компания с "серой" заработной платой, так ведет поиск?

Нет. Уж поверьте, такие компании мало стесняются. Как раз их предложения вы видите, когда встречаете например вакансии "Директора по продажам" за 28 000 рублей или за 28 000 - 1 млн рублей.

Может ли это быть агентство или частный рекрутер, который ведет закрытый поиск для компании?

Может. Правда обычно кадровые агентства себя открыто афишируют и не скрываются за подобными формулировками. Но так как, стандартов в этом смысле нет, то тоже возможно имеет место быть.

Может ли это быть работодатель, который хантит на вакансию работника своих конкурентов? Или прячется от конкурентов, чтобы они не прознали о замене ключевого работника?

Может быть плановая и внеплановая замена ключевого работника, поэтому компания создает анонимный профиль на джоб сайте и начинает поиск замены на эту роль, так, чтобы конкуренты не взяли к себе уходящего работника. Правда не всегда это спасение. Но тоже вполне может быть.

Может ли такой поиск вести компания, которая уходит из страны и поиск ведет новый собственник?

Вполне может быть, что новый собственник не афиширует поиск в компанию, где произошли заметные изменения в составе акционеров и где сменились собственники. Так проще подбирать ключевой персонал.

Может ли поиск вести проблемная компания, где всё плохо?

Может. За анонимным названием может скрываться работодатель с высокой текучестью персонала, низкой зарплатой и так себе предложением для будущих работников.

А вы какие компании встречали за анонимной личиной? Делитесь.

Ваша Ирена Иванова