Работа интересна тогда, когда делаешь ее с удовольствием. Нет, скажете вы, лишь бы платили хорошо и регулярно. На эту тему мы уж и поспорим и поругаемся. Но сегодня хотелось бы обсудить с вами реальную проблему, когда работодатель нарушает все возможные законы и права работников. Делюсь ею с вами.
Вот такой вопрос поступил от моей читательницы Наталии.
Ирена, работодатель требует, чтобы я заставила своих подчинённых работать в графике 5/2 по 10 часов без оплаты.Сейчас у них график 2/2 по 10 часов.Поступило распоряжение еженедельно ввести им ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДОМА НА УДАЛЕНКЕ С 10 до 21ч, то есть + 4 рабочих дня в месяц, без дополнительной оплаты, без предоставления оборудования и средств для выполнения обязанностей.
Аргументация - "они должны работать больше, они НЕ УСПЕВАЮТ работать в графике 2/2 по 10 часов.Это не 5/2, это 2/2 + один день дома, никуда ехать не надо! Мы график ввели. Не на выбор: хотите так, хотите так, а ввели именно конкретный график." (с)
Согласно законных требований у работодателя нет аргументов, поэтому он идет неформальным путем. В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается по СОГЛАСОВАНИЮ с работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Сменный график работы - режим, требующий от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени, утвержденный производственным календарем на год (утверждается Правительством РФ). Но в нашем случае речь идет о дополнительном рабочем времени, измеряемом в днях.
Важно знать, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. Если бы не отягчающее обстоятельство, можно было бы объяснить работодателю в чем он не прав. Однако вот еще немного о ситуации:
Организация имеет статус микропредприятие (ИП), должность Наталии РОП (Руководитель отдела продаж), стаж работы меньше года, штат очень маленький, персонал найден с большим трудом по независящим от нее лично причинам. Замены нет и неизвестно, когда найдётся.
Сотрудники отказались, они и так работают в выходные, но не по принуждению, а по своим убеждениям, доделывают то, что не успели в рабочее время. Плюсом ко всему ОНИ НЕ ОФОРМЛЕНЫ в штат. Я оформлена.
Если люди не оформлены в штат, то у них нет прав априори. К сожалению. Я не раз об этом говорила. В данном случае работодатель будет манипулировать, сколько угодно. Все козыри у него в руках.
Противостояние длится уже вторую неделю, меня абьюзят в личку и все мои аргументы не принимаются.На личные переговоры с сотрудниками работодатель не идёт.Я дико измотана этим. Микроклимат в коллективе негативный, люди разочарованы и теряют всю мотивацию к работе.Что делать?
Как говорит Наталия, конечно, в любой момент можно и нужно убежать оттуда сломя голову. Двое кстати уже написали заявления. Реакции руководства нет. Кажется, какие ещё могут быть варианты.. Продолжаю. От Натальи пришли вот такие новости:
Работодатель вышел на контакт, и распоряжение свое отменил. Значит мои аргументы, опыт и цифры дошли до него. Меня нанимали с основной задачей - мы устали, сами не можем, не знаем как, помоги нам. Решение по графику было принято им на эмоциях. И персонал теперь искать буду не я, а нанятый эйчар будет отбирать кандидатов мне на собеседование, чтобы у меня была возможность заниматься своими прямыми задачами.
Друзья, как считаете, есть ли варианты решения в данной ситуации, потому что Наталия поняла в какой стороне выход:
Я настроена скептически, потому что проблемы с планированием своих собственных и чужих задач у них конкретные, аналитика и прогнозирование отсутствуют, непоследовательность во всем, и жуткий сумбур в действиях и решениях. Сотрудники спотыкаются и не знают, что делать от такого управления. Собираюсь обновить резюме завтра, потому что не верю, что люди сделали из этой ситуации выводы. Пока не знаю, как действовать дальше. Надеюсь, что время и обстоятельства помогут принять решение.
Давайте обсудим?
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
