СТАТЬИ

Никто и никогда не учил нас составлять резюме. Вроде бы со стороны кажется, как это просто. А что такого? А когда берешься писать о себе, наступает ступор. Биографические данные указать не сложно, а вот лично о себе писать оказывается очень сложно. Почему?

Ура! Вас пригласили на собеседование. Как сделать так, чтобы оно прошло успешно? Как себя вести, чтобы вы оказались единственным идеальным кандидатом? Что говорить, чтобы не возникло ошибок?

Мы живем в век всеобщей автоматизации. Когда то, процессы выстраивались, а теперь идет большая, нет - огромная оптимизация и усовершенствование. В связи с чем все уходит в онлайн. А дальше будет больше. В связи с такими глобальными изменениями, меняется информационное поле, информация становится доступнее с каждым днем. Но в этом есть и свои минусы.

В огромном потоке информации мы можем не заметить интересные и "свои" вакансии. Откликаясь же, мы направляем поток резюме HRам, которые в этом шквале соискателей могут просто не найти своего кандидата или пропустить достойного. В результате возникает дискоммуникация, у HRов опускаются руки, а у соискателей падает самооценка. Как же быть?

Сегодня многие из нас считают, что для того, чтобы карьера шла в гору, обязательно нужно шагать вперед и не смотреть вниз. Поэтому частенько встречаются люди, бегущие по головам, несмотря ни на что. А нужно ли это, и зачем, редко кто задумывается. Так в чем же фишка?

Что категорически нельзя делать, когда вы ищете работу?

Я постоянно рассказываю соискателям о том, какие грубые ошибки нельзя совершать при поиске работы, однако часто вижу защитную реакцию, типа: "Да пошел он, этот работодатель.." Или "Совсем охренели со своими требованиями"

Однако проблему это не решит. И если вы в поиске, просто анализируйте информацию, находите плюсы для себя, делайте выводы. Что же является самым страшным для соискателя?

Сегодня встречаются разные боссы, например, те которые понимают тебя и поддерживают, а есть те, которые норовят подставить и дать по голове лишний раз. Недавно анализировала ситуацию.

Такой вопрос обычно возникает у студентов, которые только закончили ВУЗ, работу искать нужно, а опыта нет. Что же делать?

Если ваш стаж равен "нулю" и вы только закончили учиться в учебном заведении, то безусловно одним из важнейших критериев является создание резюме. И уж поверьте, вам есть что туда включить.

Каждый кто был на собеседовании хоть раз, знает, что если все проходит успешно, кандидатура соискателя направляется на проверку в службу безопасности. А что проверяет безопасность мало кто знает. Сегодня раскрываем карты.

Резюме - визитка, краткое саммари соискателя, жизнеописание. Сколько характеристик у резюме, столько и пониманий, каким оно все таки должно быть. Главное, что важно в резюме, это именно точная формулировка в нем, вашего опыта, знаний, умений и навыков. Всегда, резюме должно отвечать на главный вопрос:

Знаете ли вы, что собеседование с ТОП-менеджером обычно не занимает более 30 минут? Почему? Потому, что обычно ТОП-менеджеры очень ценят свое время и весь их тайминг расписан по минутам. У них просто нет времени на "нюни". Они принимают решения быстро и основываясь, как на собственной интуиции, так и на цифрах. Какие вопросы вам может задать Собственник или ТОП-менеджер компании?