5 ГЛАВНЫХ ШАГОВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТЫ

Ура! Вас пригласили на собеседование. Как сделать так, чтобы оно прошло успешно? Как себя вести, чтобы вы оказались единственным идеальным кандидатом? Что говорить, чтобы не возникло ошибок?

Конечно есть множество моментов, которые могут повлиять на результат, в том числе и мелких. Например неправильный расчет времени в пути может привести к опозданию. Это безусловно повлияет на качество встречи. Ведь если соискатель не может приехать вовремя, значит он и работать скорее всего будет "спустя рукава". Поэтому ваша задача быть максимально готовым к общению с работодателем. Как подготовиться?

Покажите чем можете быть полезны

Основная цель работодателя нанять сотрудника который решит проблему бизнеса, поможет развить одно направление или весь бизнес целиком. Ему также важно понимать насколько соискатель коммуникабелен, не конфликтен, как быстро сможет адаптироваться в рабочей среде. Поэтому вопросы будут связаны в большей степени с этими критериями и позволят определить основные черты характера кандидата. Никогда не задавайте вопросов из области: "Что вы мне можете предложить?". Сегодня не тот рынок труда, чтобы требовать чего то от работодателя. Скорее наоборот, что вы можете ей дать. Этот фактор и должен стать основой для вашего предложения своей кандидатуры.

Продемонстрируйте свою осведомленность

Конечно работодателю важна и осведомленность о бизнесе. Пусть она будет поверхностная, но если соискатель такую информированность демонстрирует, значит ему важно было понять как живет и чем дышит компания. А это значит, что он вовлечен, имеет подвижное мышление и конечно такой кандидат интересен компании.

Будьте доброжелательны

Помните, ни одного плохого слова про своего прежнего работодателя. Ведь все что вы говорите, будущий работодатель всегда будет перекладывать на себя. То есть будет считать, что завтра, если у вас не сложатся отношения, вы именно так и будете отзываться о компании. А это существенная предпосылка для отказа кандидату.

Задавайте вопросы

Я уже не раз писала в своих статьях, что вопросы работодателю на собеседованиях обязательно задавать. Напомню, это важно, потому что таким образом вы демонстрируете, что вам не все равно, что вам важно и интересно то предложение, которое есть у компании, что это именно ваша вакансия. Вы тот, человек кого и стоит пригласить на вакантное место. Это позволяет делать выводы, что вы заинтересованы в вакансии.

Будьте заинтересованы

Показать свою заинтересованность не сложно. Достаточно задавать уточняющие вопросы, вступать именно в диалог. Мера нужна во всем. Поэтому одного вашего монолога о себе и своем опыте или монолога работодателя о компании для достижения результата, точно будет недостаточно. Ваша задача создать качественную коммуникацию, в которой заинтересованность будет у обеих сторон. Если кандидат просто отвечает на вопросы или еще того хуже, читает информацию из резюме, не смотрит в глаза, то интерес к нему быстро угасает.