САМЫЕ СТРАШНЫЕ ОШИБКИ СОИСКАТЕЛЕЙ

Что категорически нельзя делать, когда вы ищете работу?

Я постоянно рассказываю соискателям о том, какие грубые ошибки нельзя совершать при поиске работы, однако часто вижу защитную реакцию, типа: "Да пошел он, этот работодатель.." Или "Совсем охренели со своими требованиями"

Однако проблему это не решит. И если вы в поиске, просто анализируйте информацию, находите плюсы для себя, делайте выводы. Что же является самым страшным для соискателя?

Фото в резюме

70% соискателей не задумываются какого качества их фотография в резюме. Это либо селфи, либо фото из паспорта страшного качества. Фото в резюме, это 40% успеха. Это сравнимо с упаковкой продукта. По фото работодатель не только может определить ваш психологический портрет, но и просто визуально понять, подходит ему такой сотрудник или нет. И не надо ставить свою фотографию давностью больше 10 лет. Особенно если вы изменились до неузнаваемости)). Однако и от креативности наших людей не удержать. Каких только фото не встречают рекрутеры. Фото на диване, у авто, в спортивном костюме или что еще похуже..

Вранье

Ложь в резюме, всегда выявляется. Если вы пишете что работали в компании, а в реальности вас там никто не знает, ну неужели вы думаете, что тайное не станет явным? Всегда пишите правду. Иначе вы будете глупо выглядеть на собеседовании, а еще того хуже если вас внесут в черный список, написав в программе для рекрутеров, что у вы врун. Кому это надо?

Забывчивость

Рекрутеры очень внимательно относятся к тому, насколько вы точно можете описать свои задачи и достижения. А когда вы начинаете путаться в формулировках, задумываетесь, видно что сочиняете, это всегда вызывает большие вопросы. А дальше? А дальше вас просто "загонят в угол"..

Грубость

Если вы опаздываете на собеседование, пренебрегаете своим внешним видом, а еще отвечаете на вопросы с вызовом, это всегда плохой показатель. Собеседование - это продажа. Продажа Вас - работодателю. И когда он получает на встрече плохую коммуникацию, видит так себе образ соискателя, естественно решение будет не в его пользу.

Качество

Для работодателя важно сделать верный выбор сотрудника, в свою пользу. Он будет оценивать вас по следующим критериям:

• Своевременность прихода на встречу
• Внешний вид
• Поведение
• Качество коммуникации
• Уровень диалога
• Вовлеченность
• Оптимизм

Если у вас например собеседование проходит по Skype, а вы сидите на улице в майке и пытаетесь перекричать шум улицы, прерываете беседу, ни одному работодателю это не понравится.

Шансы на трудоустройство будут равны нулю.

Любопытство

Когда вы начинаете задавать вопросы о будущей работе, понятно, что например вопросы о заработной плате, структуре, подчиненности - нормальны. Но когда начинаются вопросы с просьбой сообщить, а какой он будущий начальник, хороший человек? А зарплату вовремя платят? А вот отзывы я тут прочитал плохие? А какой оборот у компании ежегодно?

Поверьте, это лишнее, все что вам нужно узнать, вы узнаете позже.. тогда когда приступите к работе. Если работодатель примет вас на нее.

И помните - хороший человек не профессия. Только опыт и стремление, главные в поиске работы.

Удачи на собеседованиях!