СТАТЬИ

"Они мошенники" - кричит мне в трубку соискатель. "Они меня обманули! Я приехал на собеседование, а там очередь из таких же как я кандидатов... и это явно не вакансия моего уровня, судя по компании. Как так? Почему они врут?"

Иногда я слышу от своих знакомых или обращающихся с вопросами соискателей, что нерадивые работодатели используют те или иные способы, чтобы выжить работников со своего рабочего места и уволить. Я уже не раз делилась информацией о том, как противостоять незаконному увольнению, сегодня же я раскрою некоторые секреты и особенности внутреннего порядка в компаниях, благодаря которым вы можете оказаться на крючке.

Сегодня запросов к нам на смену сферы деятельности возникает достаточно много. Обычно соискатели приходят с вопросами, как поменять отрасль или специализацию. Бывает, что причиной является текущая ситуация с бизнесом или сферой где работает человек. Если бизнес терпит крушение в связи с экономической невостребованностью, люди начинают искать другие варианты.

Часто соискатели хотят в той же специализации перейти из одной отрасли в другую. Как сделать переход?

Если вы меняли работу, то вы понимаете, что ситуация поиска работы, еще то испытание для человека. Часто ко мне приходят люди, которые не понимают как сделать эффективное резюме, как продавать свои знания и опыт. Как показать уровень своих компетенций работодателю. Согласитесь, ведь нас никогда этому не учили. Как не учили и тому, что нужно будет доказывать незнакомым людям, что ты нормальный и адекватный человек, что умеешь работать на результат. Так как же сегодня можно успешно искать работу?

Наблюдая ситуацию происходящую с рынком труда, мы имеем уникальную ситуацию. Часть бизнесов терпит самое настоящее крушение, а другая часть ощущает небывалый приток клиентов. С чем это связано? И как в таких условиях искать работу?

Зачем проводится стрессовое собеседование? Задает мне вопрос соискатель. Для того, чтобы в условиях стресса определить более реальные, настоящие навыки и поведение соискателя в ситуации неопределенности, отвечаю я.

Когда я рассказываю о том, как оценивается ваше резюме на карьерном сайте, соискатели удивляются тому, как многого они не знали. На самом деле при заполнении профиля достаточно включить элементарную логику и оценить какого сотрудника ищет работодатель на сайте. Исходя из этого, оценить все возможности системы и разместить свое резюме. Как это сделать быстро и оптимально?

SWOT-анализ, как инструмент при поиске работы необходим. Но мало кто его использует и вообще знает, что это такое и как это использовать. На деле, SWOT-анализ очень помогает структурировать сам процесс поиска работы, позволяет определить истинную карьерную цель. Давайте разбираться.

Многие из моих знакомых в возрасте старше 50 лет ищут работу, ведь до пенсии еще больше десятка лет. При этом и опыт и знания у них на уровне, а приглашать их работодатели совсем не спешат. Мало того, многие работодатели и вовсе считают, что такой отбор стоит делать если человек перешел порог 40-45 лет. Почему?

Каждый второй соискатель считает свое резюме идеальным, потому, что субъективно максимально потрудился и вложил все что мог в него. Но как показывает практика, в резюме может быть множество нюансов и грамотный HR считает их за 30 секунд. Отсюда кстати рождаются неудобные вопросы. Какие? Давайте разберемся.