РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ. КАК И ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?

Наблюдая ситуацию происходящую с рынком труда, мы имеем уникальную ситуацию. Часть бизнесов терпит самое настоящее крушение, а другая часть ощущает небывалый приток клиентов. С чем это связано? И как в таких условиях искать работу?

В первую очередь, в условиях жестких запретов на осуществление деятельности пострадали компании из сферы услуг и малый бизнес. Об этом я писала неоднократно в своих статьях.

Важно одно, вакансии сегодня есть. Рынок труда жив. Это неоднократно подтверждалось статистикой. В конце статьи вас ждет полезный ресурс, где ситуация на рынке труда, отражается в online-режиме.

Однако вопрос сегодняшней статьи у нас другой.

Как сегодня искать работу?

Итак, сегодня запросы работодателей изменились, в условиях пандемии требования стали другими, отличающимися от последних кризисных лет.

• Требования к соискателями стали более тщательными.
• Подбор стал гораздо жестче.
• Решения об офферах принимаются сложнее, бюрократичнее.
• Обратную связь работодатели дают еще дольше.

Основные акценты стоит обратить на то, что подбор кадров сегодня полностью перешел в online-режим.

А это означает, что гораздо больше внимания теперь уделяется:

• Вашему резюме и опыту
• Поведению на online-встречах
• Рекомендациям

Если раньше, компании искали людей способных присоединиться к социуму (команде) и быстро адаптироваться, то на данный момент нужны люди, способные быстро адаптироваться и работать в одном лице, в том числе и в удаленных условиях. Важна стрессоустойчивость, инициативность, способности быстро принимать решения и выполнять поставленные задачи без лишних вопросов.

Помните, что ваше резюме, которое вы направляете будущему работодателю должно быть безукоризненным.

Если вы используете только поиск через hh, оглянитесь, сегодня в online существует не менее 5-7 дополнительных источников для каждого соискателя, которые позволяют значительно расширить возможности поиска работы.

При поиске, никогда не ищите причин отказа в себе. Сегодня работодатели анализируют практически все резюме кандидатов, откликнувшихся на вакансию, отбор резюме, если оно поступило через карьерный сайт, происходит автоматизированными способами и фильтрацией, по ключевым словам и с использовании дополнительных фильтров.​

Всегда, во всех случаях используйте сопроводительное письмо. Это сегодня - важный инструмент поиска работы. Сопроводительное письмо = Здравствуйте! Если вы его не написали, считайте не поздоровались с будущим работодателем. Ваше письмо должно быть кратким, понятным и отвечающим на вопросы работодателя если они есть. Обычно сопроводительные письма не особо изучают. Поэтому ваше сопроводительное письмо просто должно направлять работодателя к вашему резюме, чтобы его хотелось открыть.

В первый раз ваше резюме будут изучать "по диагонали". Помните об этом. Поэтому основная информация должна быть расположена в верхней части резюме. То, что вы считаете ключевым. Не используйте шаблоны резюме с карьерных сайтов. Это плохой признак с точки зрения подходов к поиску работы. Используйте всегда 2 резюме. На карьерных сайтах - шаблон, а вне классическое резюме. Помните, что первый раз ваше резюме будут изучать не более 15 секунд. Всегда говорите о своих результатах. Резюме это ваша визитка. Будет ли она интересной, зависит только от вас.

Обязательно оцените свои профили в социальных сетях. Только ленивый работодатель сегодня не оценивает кандидатов через социальные сети. Биография, фото, контент, все будет важно и критично для будущего работодателя.

Если вы готовитесь к собеседованию, то обязательно усиливайте свое коммерческое предложение работодателю и конечно свои позиции, чтобы выигрышно выглядеть на фоне других соискателей.

Для того, чтобы ваше собеседование усилило ваши позиции, тщательно выберите место online-собеседования, проверьте связь, сделайте тестовый звонок другу, оцените свой внешний вид, подготовьте место, сделайте так, чтобы не было посторонних звуков, а фон был нейтральным.

Важно потренироваться перед зеркалом и оттренировать сам подход к подготовке к собеседованию. Проанализировать, проработать и усилить свой образ для работодателя. Сделать свою презентацию идеальной, краткой и понятной. Продумать какие вопросы может задать вам работодатель, оценить и подготовить свои ответы.

Теперь о действующем рынке труда. Каждую неделю соискатели спрашивают меня, жив ли он? Жив. Вот подтверждение. Если вы хотите посмотреть на реальную ситуацию, рекомендую ресурс, где в режиме онлайн размещается информация о том, на какой стадии находится подбор персонала у компаний России. Посетите его и отслеживайте информацию самостоятельно. На сайте размещено online-табло с данными о компаниях на текущий момент и статусами их работы с поиском кандидатов.