СТРЕССОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ. ЗАЧЕМ? КАК СЕБЯ ВЕСТИ?

Зачем проводится стрессовое собеседование? Задает мне вопрос соискатель. Для того, чтобы в условиях стресса определить более реальные, настоящие навыки и поведение соискателя в ситуации неопределенности, отвечаю я.

Именно поэтому ... Да, да, именно поэтому стрессовое собеседование проводится довольно редко и оно столь непопулярно среди рекрутеров.

Соискатели считают это издевательством, а рекрутеры "проверкой на вшивость". На деле это проверяется именно для того, чтобы определить насколько кандидат сможет работать в атмосфере стрессов и конфликтов, справится ли он?

Сегодня расскажу вам о вопросах которые вы можете получить на таком собеседовании. Не все из них могут быть для вас комфортными, многие могут показаться просто неуместными. НО. Если вы их услышали - значит вы именно на стрессовом собеседовании. Поэтому надо быть защищенным, а значит готовым.

Какие вопросы могут быть неудобными?

Вам могут задавать вопросы на грани делового этикета и норм хорошего тона. Например?

• "Вы часто болеете?"
• "А замуж не собираетесь?"
• "Когда планируете заводить детей?"
• "Вы сейчас не беременны"?
• "У вас есть отношения вне брака?"

Стоит ли отвечать на такие вопросы? Все зависит от вашей стрессоустойчивости. Кто-то посчитает это нарушением всех норм и законов этикета, а кто-то ухмыльнется и ответит. Решать вам.

В любом случае, такие вопросы, явно свидетельствуют о культуре компании и ее отношении к работникам. Как правило целью таких вопросов является проверка реакции человека, а не попытка узнать особенности личной жизни соискателя.

Как Вас могут поставить в невыгодную позицию?

Например соискателю перед собеседованием предлагают присесть на самое неудобное место с точки зрения комфорта. Оно может находиться на проходе, спиной к двери или стеклянной стене граничащей с офисным коридором.

От соискателя могут требовать ответов без раздумий. Быстро. Например:

• "Вам приходилось принимать наркотики?"
• "Приведите примеры, когда вы давали взятку?"
• "Сколько карандашей вы уносили с работы?"
• "Как часто вам приходилось врать вашему руководителю?"

Такие вопросы позволяют определить не то, что вы скажете, а то, что позволит определить вашу реакцию и активность.

Кроме того, на стрессовом собеседовании рекрутер может делать вид, что ему не понятно, о чем идет речь, он будет задавать уточняющие вопросы и таким образом, эта глубина вопросов может стать очень некомфортной для соискателя. Поэтому, главное здесь не реагировать агрессивно.

Старайтесь задавать уточняющие вопросы и отвечать более конкретно.

Кроме того вам могут задавать пространные вопросы типа:

• "Какой у вас опыт в области организации продаж?"
• "Расскажите о себе?"
• "Что вы можете сказать о своем образовании?"

Такие вопросы, заставляют соискателя начать пространные рассуждения о своем опыте. А это уже дает рекрутеру повод для встречных каверзных вопросов, позволяющих "копнуть поглубже" в опыте кандидата.

Кроме того, рекрутеры частенько используют проверки на честность. Они задают близкие по смыслу вопросы, в разное время, добиваясь разных ответов. Тем самым, когда они акцентируют внимание на разных ответах соискателя, его ощущения становится неприятными, возникает чувство вины. Поэтому при разговоре с рекрутером лучше фиксировать вопросы, хотите письменно, хотите устно, но главное не попадаться на эту удочку.

Еще могут быть вопросы с подначиванием. То есть в такой ситуации, когда соискатель, например рассказывает о своем достижении: "Мой отдел всегда добивался 98% продаж от поставленного компанией плана", рекрутер может прервать его и спросить "Вы специально называете такие завышенные показатели или сознательно солгали?".

Целью таких вопросов является попытка выбить соискателя из колеи. Сделать так, чтобы он начал выкручиваться из ситуации. Ну и конечно акцентировать внимание на неудобной ситуации в которую попал соискатель.

Проходя стрессовое собеседование, всегда помните, что ваша цель, отстоять свою репутацию и сделать выводы о компании. Не поддавайтесь на провокации. Будьте честны и справедливы.