SWOT-анализ, как инструмент при поиске работы необходим. Но мало кто его использует и вообще знает, что это такое и как это использовать. На деле, SWOT-анализ очень помогает структурировать сам процесс поиска работы, позволяет определить истинную карьерную цель. Давайте разбираться.
Что такое SWOT-анализ?
Это структурированный всесторонний предметный анализ возможностей соискателя. Познакомимся с классическим представлением SWOT-анализа:
SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды и разделении их на четыре категории:Strengths (сильные стороны),Weaknesses (слабые стороны),Opportunities (возможности),Threats (угрозы).Сильные (S) и слабые (W) стороны являются факторами внутренней среды объекта анализа, (то есть тем, на что сам объект способен повлиять); возможности (O) и угрозы (T) являются факторами внешней среды (то есть тем, что может повлиять на объект извне и при этом не контролируется объектом).
Дело в том, что объектом SWOT-анализа может быть не только организация, но и другие объекты, в том числе и сам соискатель. А это означает, что для успешного поиска работы, нужно провести "разведку местности", то есть оценить свои сильные и слабые стороны, а затем возможности и угрозы рынка труда.
Как самостоятельно сделать SWOT-анализ?
Необходимо выявить сильные и слабые стороны клиента. Для этого мы задаем конкретные вопросы и ищем на них ответы.
Цели:
- Сделать анализ своих внутренних и внешних ресурсов
- Сделать анализ рисков и конкурентоспособности на рынке труда
- Выделить свои конкурентные преимущества
Для того, чтобы заполнить свой SWOT-анализ нарисуйте на бумаге квадрат, перечислите в квадратах направления анализа и ответьте себе на вопросы?
Сильные стороны
- Какими ресурсами вы обладаете?
- Какие возможности у вас есть?
- Какие сильные стороны у вас есть по отношению к вашим конкурентам?
- Почему работодатель должен выбрать именно вас?
- Какие качества есть у вас и ими не владеют другие соискатели вашего уровня?
Слабые стороны
- Почему вас не выберет работодатель?
- Чем вы слабее конкурентов?
- Каких ресурсов вам не хватает?
- Каких компетенций вам не хватает?
- Какие факторы мешают вам найти работу?
Затем отразите плюсы и минусы, на основе уже полученных данных.
Возможности — это все то, что позволяет увеличивать вашу стоимость на рынке труда и быть востребованным.Угрозы — это то, что уменьшает вашу ценность на рынке труда и делает вас менее конкурентоспособным.
- Ваши профессиональные и личные компетенции
- Уровень образования
- Внешний вид
- Широта компетенций
- Каналы поиска работы (учтите все возможные)
- Агенты влияния (заинтересованные лица)тот кто может влиять на процесс поиска работы
- Пожелания по заработной плате
- Наличие профиля в деловых социальных сетях
- Возможность инвестиций для повышения квалификации и развития
- Влияние внешних экономических факторов на отрасль, профессию
Если список получится очень большим, (более 5-7 пунктов) проранжируйте и выберите самые важные, отразите их в таблице.
Какие могут быть возможности?
- Расширенный или обновленный функционал
- Новые профессии или отрасли, где еще не применяются ваши компетенции
- Возможности автоматизировать какие либо процессы
- Альтернативные методы выхода на желаемых работодателей
- Внешние изменения у работодателей
- Улучшение экономики, рост благосостояния
Какие могут быть угрозы?
- Нестабильность рынка труда, экономики в стране
- Исчезновение или изменение вашей профессии
- Возможность входа в нишу конкурентов из других сфер
- Автоматизация или появление новых технологий
- Появление более дешевой рабочей силы
После того как вы заполнили свой SWOT-анализ, проверьте свои сильные стороны:
- Оцените как они влияют на удовлетворенность работодателя и ваш доход?
- Создают ли они какое либо отличие от конкурентов? Насколько оно выражено?
Если очевидных преимуществ нет, смело удалите их.
Затем, аналогичным образом оцените свои слабые стороны.
- Насколько они снижают удовлетворенность вашего будущего работодателя?
- Каким они влияют на ваш доход?
Если влияние минимально, удалите их.
Затем проведите оценку своих возможностей
- Проанализируйте, как перечисленные вами возможности повышают вашу ценность на рынке труда и насколько увеличивают ваш доход?
- Есть ли у вас ресурсы для реализации перечисленных возможностей?
Если вы понимаете, что перечисленные возможности минимально влияют на поиск работы, удаляйте их. Оставьте, только то, что действительно влияет.
Последним шагом, оцените угрозы.
- Могут ли они снизить удовлетворенность работодателя или уменьшить ваш доход?
- Есть ли у перечисленных угроз, какой либо срок? Если периоды указаны долгосрочные, не включайте их в свою таблицу.
После того, как ваш SWOT-анализ готов, продумайте, какими путями можно усилить все свои сильные стороны и преимущества, а какими снизить риски и угрозы. План действий готов. Вуаля.
Не забывайте, применять SWOT-анализ можно при любых запросах, как в личной жизни, так и в карьере, он помогает разобраться и выделить все плюсы и минусы.
Начали составлять план, возникли сложности? Пишите, буду рада помочь.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
