Многие из моих знакомых в возрасте старше 50 лет ищут работу, ведь до пенсии еще больше десятка лет. При этом и опыт и знания у них на уровне, а приглашать их работодатели совсем не спешат. Мало того, многие работодатели и вовсе считают, что такой отбор стоит делать если человек перешел порог 40-45 лет. Почему?
Мы все знаем, что отбор по возрасту в нашей стране запрещен, также как и дискриминация по полу. И ни один работодатель не признается в истинных причинах отказа именно по этим причинам. В чем же причина такого возрастного ценза в России? По каким причинам работодатели отклоняют "возрастных" кандидатов?
Они считают, что соискатель:
- старше чем сотрудники компании (средний возраст коллектива 30 лет)
- очень опытный (overqualified)
- будет мешать рабочему процессу своими советами
- уже не способен на продуктивную работу
- "пойдет по головам" из-за своего опыта
На деле же, такие кандидаты обладают значительным профессиональным опытом и высоким уровнем квалификации.
Мало того, многие из них "наелись" полученным опытом управления и их вполне устраивает искомая роль. За все годы они успели получить опыт в разном бизнесе, поэтому имеют широкое представление о решении сложных ситуаций и кейсов. Их достоинствами являются:
- Честность
- Внимательность
- Скрупулезность
- Открытость
- Мудрость
Такие работники более серьезно относятся к делу, которым занимаются. Они уже нашли себя. У них нет маленьких детей которым нужно уделять много времени, в отличие от молодых людей. Их вполне устраивает заработная плата, скорее важно то, чем будет заниматься работник, важно получать полное удовлетворение от работы.
Однако работодатели оценивают и другие риски для бизнеса. Они считают важным, что "возрастные" соискатели:
- Владеют не актуальными знаниями
- Делятся устаревшим опытом
- Не имеют понимания новых технологий
- Не готовы быстро адаптироваться
- Требуют долгого обучения
Как преодолеть эти риски?
Укажите в вашем резюме информацию о своих знаниях в инновационных областях, предусмотрите вопросы работодателя, в том числе и отвечая на вопросы собеседования. Расскажите о своем опыте работы с новыми технологиями, подтвердите свое знание современных систем, сообщите и отразите свое регулярное повышение квалификации.
Покажите, что вы в курсе трендов в своей профессии и продолжаете развиваться и учиться, интересуетесь профессиональными новинками и делитесь этим с другими.
Дайте знать работодателю, каких результатов достигли на прошлых местах работы и за счет чего. Объясните, что готовы уделять больше времени работе, если это необходимо, что сверхурочная работа вас не пугает.
Обязательно расскажите работодателю, что у вас нет никаких серьезных проблем со здоровьем, что нет причин, которые могли бы помешать вам качественно выполнять свою работу.
Помните, что ваш работодатель найдется обязательно. На сегодняшнем рынке труда 43% работодателей проводят отбор по возрастному цензу. Остальным важнее опыт и квалификация, а это означает, что шансов у вас достаточно.
При выходе на новую работу стремитесь быть профессионально востребованными и приносить пользу. Это даст понимание, что работодатель не ошибся в своем выборе.
И самое главное, не теряйте надежды, ведь из моих знакомых 65% людей удается найти работу в той сфере, в которой они хотели ранее. Основная цель, мотивация. Это всегда помогает в поиске работы и выборе своего работодателя.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
