СТАТЬИ

Увольнение с работы. Неприятный процесс. Даже если вы уходите по хорошему. Каждый из нас недолюбливает эту процедуру, как минимум потому, что при увольнении теряется кусочек жизни в конкретном обществе, уходят интересные люди из твоей жизни, меняется окружение. Много изменений происходит при увольнении. Так в как же на увольнение смотрят будущие работодатели? Влияет ли статья указанная в трудовой книжке на решение о принятии кандидата?

"Стоит ли указывать в резюме телефон или достаточно e-mail? А может быть вообще не писать ничего в резюме? Кому надо, тот сам меня найдет". Полагаю, таким образом размышляет каждый четвертый соискатель.

На моей памяти из компании где я работала, при мне ушло больше 1000 человек. Среди этих уходов были и трагичные уходы и комичные. Так все таки как же нужно уходить из компании, если вы запланировали её покинуть?

Поделюсь сегодня своими примерами

"Я хожу на собеседования - но после каждого из них, ко мне не вернулся ни один работодатель. Что со мной не так?" - спрашивает меня соискатель. Есть несколько ключевых моментов, на которые обращает внимание рекрутер или любой другой представитель работодателя.

Сегодня раскрою вам основные причины из-за которых вашу кандидатуру могут отклонять на собеседовании. Итак. Любой рекрутер проводит отбор кандидатов через воронку подбора. Если вы не знакомы с ней, то рекомендую познакомиться:

Хотите построить свой личный бренд? Расскажу об основных шагах, как это сделать и самое главное зачем нужен личный бренд в любом возрасте. Рассмотрим на конкретном примере. Что такое Личный Бренд?

"Мне уже 45, поэтому работу не найти" - огорченно пишет соискатель под одной из моих статей. Таких комментариев ежедневно, я вижу и слышу десятки. К сожалению. Есть ли жизнь после 45? Можно ли найти работу?

Каждый второй соискатель говорит мне, что оцифровать свои достижения невозможно. Однако это совсем не так. Абсолютно у каждого человека, который когда-либо работал достижения есть всегда. Даже если это грузчик или уборщица например. Совершенно не важно какую должность вы занимаете. Важно как описать и оцифровать ваши достижения.

Зачем вообще оцифровывать и перечислять свои достижения?

Недавно принят Закон об электронной трудовой книжке. Каждый россиянин сможет перейти на новый формат учета трудового стажа. Электронная трудовая книжка позволяет получить постоянный и удобный доступ работодателей и работников к информации о трудовой деятельности.

Один из подписчиков вчера, написал мне в комментариях большую просьбу. Он попросил поделиться другой стороной медали. Его очень волновал вопрос, почему с той стороны баррикад выдвигаются высокие требования, но при этом, частенько работодатели не гнушаются нарушением всех возможных прав будущих работников.

В чем же дело? Почему так? Давайте разбираться вместе.

Частенько я вижу комментарии довольно злые и обвиняющие. "Мол да это всё работодатели виноваты. Сами не знают чего хотят" или "Я знавал эти собеседования с HRами, еще тот стеб. Зачем вообще эти дуры нужны, надо сразу напрямую с собственником общаться. Если нет возможности общаться с собственником, сразу отказываюсь от таких предложений".

А потом.. потом такие люди приходят к нам. И говорят что не могут найти работу уже год. И просят помочь. Это не реклама наших услуг. Сейчас я конкретно говорю о том, как это выглядит по результату.