СТАТЬИ

Зачастую работающие в компании люди увольняются тогда, когда в компании нет вариантов развития, продвижения, нет возможностей роста. Вот и тут, на днях один из читателей рассказал о ситуации, в которой компания вынуждает его уволиться. Неосознанно вполне может быть. Но всё же ситуация имеет место быть. Есть ли выход? Обсудим сегодня.

Иногда нас обманывают. Обманывают разделяя заработную плату на две части: зарплату и премию. И если такую премию не гарантируют, то зачастую выплачивают как попало. Что происходит в этом случае? Разочарование - это понятно. Но самое главное, что это нарушение ожиданий и обязательств. Так возможно ли этого избежать и должен ли работодатель извещать работника, за что тот лишён премии?

"Да нет у меня на руках трудового договора. Не выдали мне мой экземпляр" - растерянно говорит мне девушка с которой меня попросили поговорить, по поводу незаконного увольнения.

"А должностная инструкция. Её вы получили?". "Нет" - отвечает она. Именно поэтому я решила написать статью, о том, какие документы обязательно должны быть у работника и какие он имеет право требовать от работодателя для ознакомления.

Когда я отвечаю на вопросы подписчиков, главное, чего мне хочется достичь, это большего уровня понимания текущей ситуации на рынке труда. Потому что, когда соискатели трезво оценивают обстановку, им проще достичь своей цели и решить проблему поиска работы. Сегодня снова мой черед ответить на вопросы соискателей. Погнали!

Одна из моих статей о фильтрах рекрутинга, применяемых сегодня в процессе подбора персонала, вызвала вопросы у читателей с точки зрения оценки управляемости. Насколько возможно оценить управляемость? Что это вообще такое? Почему от уровня управляемости зависит принятие решения о трудоустройстве?

Сегодня каких только вакансий не встретишь на своем пути.. иногда сами HRы посмеиваются над коллегами, что мол написали, как так можно? Но все таки, давайте разберемся, как читать вакансии и есть ли явные нарушения, которых рекрутеры допускать не вправе?

"Я вот думаю, а если в начале всё хорошо, поют мне сладкие сказки, рассказывают, что впереди огромные перспективы, а в реалиях через месяц я сбегу оттуда теряя тапки?" - советуется со мной приятель. О подобных ситуациях не раз рассуждали и мои читатели. Есть ли факторы, по которым можно заранее распознать недобросовестного работодателя? Давайте проверим.

Каждый из нас когда нибудь искал работу, а это означает, что стоит знать, что успешность трудоустройства зависит не только от вашей готовности к собеседованию, качественного резюме, умения изложить свои достижения, но также она напрямую зависит и от используемой воронки отбора в системе рекрутинга компании. Что это и зачем используется? Давайте разбираться.

Сегодня на рынке труда есть множество предложений по оказанию различных услуг связанных с карьерой, таких как консультирование, составление резюме, организация поиска работы и многого другого. Но вот среди таких агентств стали появляться такие, о которых я хотела бы предупредить всех своих читателей. Ибо как вы помните, если ты предупрежден - значит ты знаешь что делать. Итак, погнали.

Как знают все мои подписчики, я всегда рада осветить ту или иную важную тему, а также всегда с удовольствием рассматриваю ситуации, направленные моими читателями, для публичного разбора, а также отвечаю на актуальные вопросы важные в свете развития карьеры или поиска работы. И вот снова на повестке дня сложный вопрос. Давайте его рассмотрим. Погнали!