Когда я отвечаю на вопросы подписчиков, главное, чего мне хочется достичь, это большего уровня понимания текущей ситуации на рынке труда. Потому что, когда соискатели трезво оценивают обстановку, им проще достичь своей цели и решить проблему поиска работы. Сегодня снова мой черед ответить на вопросы соискателей. Погнали!
Прекрасные вопросы, которым я решила посвятить отдельную статью связаны с собеседованием. Думаю многим будет актуально:
1.Наверное 90% процентов собеседований у меня были, как раз из серии, приезжайте узнаете. Ты едешь, так, как кушать надо. А там и зп не та, что нарисована. И плюшек нет. Но по телефону это сказать категорически нельзя. Что делать? Не ехать туда? Я тогда помню в 5 мест за день проездила.
При получении различных предложений работодателей, важно точнее оценивать риски. Я всегда рекомендую идти до конца, потому что вы никогда не узнаете, а было ли бы то, что вы предполагали, как например: "Ой я прочитала отзывы об этой конторе, я не поеду на собеседование". Помните, отзывы пишут обиженные люди, хорошие отзывы работники пишут крайне редко.
Поэтому только пройдя все шаги, вы действительно поймете стоит ли связываться с этим работодателем. НО, всегда есть риски и сигналы, которые будут предупреждать вас о том, что связываться как раз не стоит. В этом вопросе как раз они и заложены. Уточняйте все жизненно-важные вопросы на берегу. Если работодатель не считает важным ответить на них по телефону, значит он не ценит ваше время. Нужны ли вам такие взаимоотношения? Решать вам. Здесь и сейчас.
2.Были случаи, когда новая компания оказывалась под контролем, той в которой уже работала и откуда ушла, как вы и сказали теряя тапки и голову от ужаса и счастья одновременно. Как опять не нарваться на тех же людей? Потому, что их условия меня по определению не устроят.
Как говорится, см. п.1 - оценивать и прогнозировать свои риски. К сожалению для соискателей сегодня проходит достаточно слияний и поглощений на рынке труда, среди крупных компаний, это ведет к тому, что ушедший из компании человек, автоматически подпадает под правила компании из которой он ушел.
Предполагать точно такие слияния вы не сможете, но помните, переход к слиянию обычно занимает значительное время, иногда до года, в зависимости от объемов компании, поэтому я рекомендую всегда держать руку на пульсе, уточнять какие планы развития, что происходит на конкурентном рынке. Это позволит хотя бы немного прогнозировать свои риски и иметь время на поиск новой работы, если вариантов остаться нет.
3.Через одного обман с зп допустим от 35-60. По факту справки в банк чистыми на руки совсем другая сумма, ниже 35 существенно. Оператор то-ли супер джоб или хх на горячей линии, сказал, что текст вакансии заполняется работодателем и проверить это не возможно. Позвонила, после пятого или шестого места в день, но мне сказали, что проверить можно только фактическим выездом, если по телефону информацию отказываются называть. Тогда я была в ужасе, сколько высадила на проезд...
Обман легко проверяется по телефону, малейшие заминки, попытки завуалировать информацию о деталях работы, сокрытие данных, отказы отвечать на вопросы - помогут вам принять отрицательное решение.
4. Было несколько собеседований, где рекрутер не предупредил, что оно будет публичным. При всех соискателях. Оттуда я ушла на середине разговора. Причем это был даже не кабинет, а зал.
Сегодня массовый подбор и групповые собеседования стали нормой при подборе среднего персонала. Таким образом рекрутеры стараются экономить время. Всё понятно.
Но есть этика. Рекрутер обязан её соблюдать. Если этого не происходит - делайте выводы о компании.
5.Несколько раз встречала, что кадровик, это верх адекватности и только с ним ты и говоришь. И состав отдела не видишь. И про задержки ЗП и плюшки узнаешь, если только тебя возьмут? Что делать? Попросить пообщаться?
Уточняйте в каких условиях будете работать, какие условия, где будет располагаться рабочее место. Вопросов не должно быть очень много, но если вы заранее подготовитесь, то будете задавать точно и прицельно интересующие вас вопросы, на основе которых вы сделаете нужные выводы и примете верное решение.
6. Анкеты вообще постоянно.и без них не разговаривают. Это незаконно? Мне же можно отказать потом из-за анкеты? После согласия? Если что-то ужасное в ней есть.
Анкеты заполняются по вашему желанию конечно, работодателям это позволяет синхронизировать информацию, сформировать личное дело кандидата и получить нужные данные в нужный момент. Однако иногда работодатели "заигрываются" и просят указать много лишней информации. Например указать ФИО родственников "до седьмого колена", написать о друзьях работающих в конкурентных компаниях, уточнить личные данные которые не имеют отношения к работе. Имеете полное право отказаться.
И ключевой вопрос у всех ли кадровиков позиция что работу надо искать очень долго и может попадется что-то одно на 1 мил. предложений.
Нет конечно, у каждого соискателя свой период поиска работы, кому-то нужен месяц, кому то год. От чего это зависит?
Соискатель: интенсивность поиска, качество резюме, использование всех возможных каналов поиска работы.
Рынок труда: наличие вакансий, востребованность для соискателей, скорость ротаций персонала внутри компании.
Могу сказать одно, если вы ищете работу, задействуйте ВСЕ ВАРИАНТЫ. Даже казалось бы, самые не понятные для вас. Иногда цепочки поиска замыкаются из таких источников, которые невозможно было предположить в начале поиска работы.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
