КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ?

Какие документы можно требовать у работодателя?25.04.22 05:20 (19.04.22 14:47)2 1281 281 (60.20%)

"Да нет у меня на руках трудового договора. Не выдали мне мой экземпляр" - растерянно говорит мне девушка с которой меня попросили поговорить, по поводу незаконного увольнения.

"А должностная инструкция. Её вы получили?". "Нет" - отвечает она. Именно поэтому я решила написать статью, о том, какие документы обязательно должны быть у работника и какие он имеет право требовать от работодателя для ознакомления.

Итак, если вы оформляетесь на работу, помните, что без документов у вас нет никаких законных подтверждений оформления ваших "взаимоотношений" с работодателем. Именно поэтому первое что нужно сделать, затребовать свою копию:

• Трудового договора,
• Должностной инструкции,
• Копию ПВТР (Правил внутреннего трудового распорядка).

Эти три документа обязательно иметь под рукой, потому, что именно в них регламентируются ваши обязанности как работника, там же описаны действия работодателя в различных ситуациях и конечно ответственность сторон.

Помните, работодатель ОБЯЗАН предоставить вам эти документы и не только. Трудовой договор работодатель обязан оформить в течение 3-х дней с момента допуска Вас к работе, поэтому ваш экземпляр подписанного обеими сторонами Трудового договора должен быть передан Вам работодателем не позднее этого срока (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель отказывается предоставить документы, переходим к официальному языку и пишем запрос с примерно таким текстом:

"Руководствуясь статьей 62 ТК РФ прошу вас в трехдневный срок предоставить мне надлежащим образом заверенные копии документов, относящиеся к исполнению моих обязанностей и необходимые мне для полного и добросовестного исполнения своей трудовой функции":

• Трудовой договор
• Должностная инструкция
• ПВТР (Правила внутреннего распорядка)
• Положение о структурном подразделении
• Положение о расчете заработной платы
• Положение о премировании
• Иные документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Помните, что имея документы подтвержденные печатью и подписью юридического лица, компании где вы работаете, вы защищены. Только в этом случае ваш вопрос будут рассматривать сколько нибудь серьезно в любых инстанциях в случае нарушения ваших прав.

Всегда обязательно внимательно знакомьтесь с документами, прежде чем их подписывать. Не бойтесь задавать вопросы. Кроме вас никто другой не сможет защитить вас в нужном объеме. И да, берегите себя.

На связи, Ирена Иванова

ВСЕ СТАТЬИ ЗДЕСЬ