Зачастую работающие в компании люди увольняются тогда, когда в компании нет вариантов развития, продвижения, нет возможностей роста. Вот и тут, на днях один из читателей рассказал о ситуации, в которой компания вынуждает его уволиться. Неосознанно вполне может быть. Но всё же ситуация имеет место быть. Есть ли выход? Обсудим сегодня.
По сложившейся уже традиции приведу вопрос моего читателя:
Добрый день!У меня на работе за 3 года добровольно сменилось 3 начальника отдела из-за оплаты труда - сейчас уходит 4-й))), я работаю уже 2 года как Зам. начальника отдела и остаюсь опять единственным сотрудником в отделе, заменить больше некем.После увольнения предыдущего руководителя отдела я уже подходил с вопросом к вышестоящему руководителю с предложением рассмотреть меня на это место, но получил отказ по причине что "не потяну". И действительно нашли руководителя более высокой квалификации, но опять его компания не тянет по причине оплаты труда и грустных перспектив в текущей ситуации в экономике.
Вот здесь, вставлю свои "пять копеек" чтобы прокомментировать возникшую ситуацию. Итак, обратите внимание:
- Работник выполняет управленческую функцию
- Работает 3 года
- Единственный сотрудник, которого сложно заменить
- Сменилось 3 начальника
Естественно через 3 года человек планирует перейти на следующую ступень, более того, он даже обсуждает этот вопрос с руководством. Но.. получает отворот поворот.
Компания даже не рассматривает его на эту позицию. Безусловно здесь могут быть внутренние причины по которым возникает такая ситуация.
Однако, если человек устраивает "на своем месте", то это как раз свидетельствует о положении "собаки на сене", ведь нареканий к его работе нет. А вполне возможно, работодатель не хочет менять этого работника, так как он очень удобно закрывает все "фронты".
Что остается в этом случае работнику? Далее продолжим читать вопрос моего читателя, где он сам делает выводы и конечно планирует действия..
Насколько уместным и действенным будет в данной ситуации обновить все свои резюме на ХХ (не обновлял уже год), тем самым показав свою готовность поменять работу (и увидят ли это HR из моей компании и доведут ли до руководителя?), чтобы использовать как козырь при разговоре о повышении в должности или оплате?Заранее спасибо!
Обратите внимание, у работника мысль уже сформирована в сторону выхода из компании. Ему не остается ничего другого, кроме как искать новые пути и уходить. Ведь здесь его не ценят!
А если не ценят, смысл тратить на это свое время?
Вот так компании и теряют ценных сотрудников, которые тянут на себе компанию в качестве ломовой лошади, не замечая их усилий и конечно игнорируя их запросы к развитию.
Что тут греха таить, есть компании, где внутренний резерв вообще не рассматривается. Работодатели иногда принимают новых людей с заработной платой в разы выше. А старая "ломовая лошадь" за те же "три копейки" продолжает тянуть свою лямку..
А у вас были такие ситуации? Как решали? Поделитесь.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
