Как знают все мои подписчики, я всегда рада осветить ту или иную важную тему, а также всегда с удовольствием рассматриваю ситуации, направленные моими читателями, для публичного разбора, а также отвечаю на актуальные вопросы важные в свете развития карьеры или поиска работы. И вот снова на повестке дня сложный вопрос. Давайте его рассмотрим. Погнали!
Вот такой запрос просит осветить мой читатель:
Добрый день! Прошу при случае написать статью, как правильно сообщать рекрутерам о том, почему уволился с прошлого места работы. С примерами.
Давайте для начала, разберемся зачем вообще рекрутеры или другие представители работодателя задают этот вопрос соискателям. В первую очередь их конечно интересует проблема текучести. Поэтому, данный вопрос связан напрямую с уровнями физиологии, безопасности и социума.
Ведь любая социальная общность де факто состоит из людей. А люди имеют потребности. Напомню, что все мы в большинстве своем опираемся на несколько уровней, давайте вспомним простую пирамиду Маслоу:
Пирамида потребностей человека
Именно поэтому первые и критические потребности лежат в плоскости безопасности и социальной составляющей. Поэтому общность людей (компанию) интересуют вопросы:
- Здоровья,
- Психических рисков,
- Уравновешенности,
- Взаимоотношений между людьми.
Таким образом, работодатель переживает за возможные РИСКИ. Риски которые повлекут за собой неверный подбор персонала и его потерю, как следствие.
g57
В итоге, зная цели работодателя, не составляет никакой сложности понять, каким образом ответить на вопрос:
Как правильно сообщать рекрутерам о том, почему уволился с прошлого места работы?
Вариантов ответов:
1. Уволился по не зависящим от меня обстоятельствам (переезд компании, сокращение должности, закрытие отдела и/или компании, не выплаты заработной платы). Внешних причин очень много. Выбирайте на вкус.
2. Уволился, потому что не было возможности роста и развития. НО, этот фактор должен быть очевиден из вашего резюме. Если вы отработали полгода или год и говорите об отсутствии роста и развития, то вам вряд ли поверят. Если человек "просидел" на одной позиции 3-5 лет, в этом случае информация на словах только подтвердит то, что указано в резюме.
3. Уволился по личным причинам (болезнь родственника, уход за лежачим больным, переезд в другой город, невозможность совмещения учебы и работы, а также другие личные обстоятельства). НО, здесь очень важно не смещать акценты на себя с точки зрения здоровья и учебы, настолько, чтобы работодатель не засомневался в ваших возможностях полноценно работать. Таким образом у вас всегда должно быть подтверждение, что сейчас то эта проблема окончательно решена и именно поэтому вы рассматриваете варианты предложений работы.
Единственная моя самая главная рекомендация, никогда не говорите о том, что причина увольнения была отрицательной. Что виноват начальник, что босс был "полным уродом" и "выпил из вас всю кровь".
В таких случаях, поверьте, первое что сделает работодатель, так это он примерит ваши примеры на себя. А это безусловно повлияет на принятие решения о вашей кандидатуре. Что точно не будет положительным. Не стоит негатива на собеседовании.
Сегодня работодателям интересны позитивные проактивные и развивающиеся кандидаты. Таких любят и "отрывают с руками".
А какие у вас были причины увольнений? Давайте разберем.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
