ЭТИ ХИТРЫЕ ВАКАНСИИ ИЛИ КАК ТАК МОЖНО?

Сегодня каких только вакансий не встретишь на своем пути.. иногда сами HRы посмеиваются над коллегами, что мол написали, как так можно? Но все таки, давайте разберемся, как читать вакансии и есть ли явные нарушения, которых рекрутеры допускать не вправе?

Я уже неоднократно говорила о том, что квалификация работающих специалистов в рекрутинге, падает с каждым годом. Иногда кроме амбиций и самоуверенности, не встречается более ничего. В таких случаях лично я всегда делаю выводы о самой компании.

Ведь поставив на позицию "первого встречающего лица" в компании не профессионального сотрудника, это во многом говорит об отношении работодателя к людям в целом. О том, что ему не важно, как будет выглядеть эта первая встреча, как будет воспринята некорректная коммуникация и самое главное, как пострадает подбор персонала в целом.

Безусловно сегодня рекрутеры, как лица представляющие компанию обязаны хорошо знать Трудовое законодательство и более того, иметь определенный уровень лояльности и вовлеченности, чтобы привлекать нужные кадры в компанию. Однако, большинство соискателей сталкиваемся с противоположным отношением и "профессионализмом".

Напомню что критично и категорически не может фигурировать в вакансии:

1. Предпочтение к определенному полу.

И хотя в компании всегда и в 99% случаев рассматривают людей с акцентом на пол, но вам же в этом никто не признается. Потому что это дискриминация по половому признаку и нарушение Закона. В вакансии это не встретится, проверить нельзя. Был у меня однажды кейс, когда моей клиентке отказали на самом последнем этапе, уже после собеседования с собственником, который сказал что рассматривает на эту должность только мужчин. Так и хочется спросить, а раньше неизвестно было с кем вы встречаетесь? ... Без комментариев.

2. Отказы в связи с национальностью

Такая же история как и с возрастом, только еще сложнее, потому что на национальность, разрез глаз, расовую принадлежность по прежнему обращают внимание, по этой причине конечно могут отказать. И пока не видно этому конца.. К сожалению в вакансиях это проследить практически невозможно. Потому что это же не объявление об аренде, где раньше фигурировали "только славяне", хотя насколько знаю их тоже уже запретили писать.

3. Выбор кандидатов по возрасту

Тот самый наболевший вопрос, когда люди начинают искать работу после 40 лет.. встречается регулярно и очень сложно решается. Дискриминация по возрасту есть. Точка. Но это не уменьшает возможностей, потому что адекватных работодателей, для которых важен опыт, а не две циферки в паспорте, достаточно. И да, об этом тоже никто и никогда не скажет. Но глядя на вакансию можно всегда видеть фразу про "Дружный молодой коллектив". Это первое предупреждение о том, что категория 40+ не рассматривается, ну и о том, что работодатель не лоялен и не разборчив.

4. Требования предоставить фото

.. в купальнике))) Да, и такое бывает. Но это скорее шутка сквозь слезы. Потому что требовать фото у кандидатов без особой профессиональной квалификации (например модель, где требуется внешняя красота и привлекательность) работодатель не имеет права. И хотя фото позволяет установить первичный контакт, также как и качественное резюме+сопроводительное письмо, но установить его или нет в профиле, включить его в резюме - сугубо ваше решение и никак не требование работодателя.

5. Запрос физических показателей

Также как и в предыдущих вопиющих вариантах, запрещено требовать от соискателей данные о весе и росте. Это та же дискриминация, которой не должно быть ни в каком виде. Безусловно толстых соискателей не любят. Это правда и правда в том, что работодатели считают толстых работников ленивыми. Правда считают "в кулуарах" и вам всегда будут улыбаться в глаза и врать, что все прекрасно, но вот только вот в этом у вас "проблемка", нет нужного сертификата или нужны очередные "перламутровые пуговицы". На внешний вид у нас очень обращают внимание, намного больше чем на работоспособность и опыт.

Ну и конечно, пишу эти строки, эту статью и не могу не вспомнить само отношение, тон, поведение. Когда рекрутеры позволяют себе всё это в отношении соискателя, они тем самым забывают что они "ЛИЦО КОМПАНИИ" и больше соискателей к ним не придет. А вот дурная слава будет растекаться вонючей и липкой массой.. мир тесен, об этом стоит помнить. Потому что завтра можно оказаться "с той стороны баррикад."

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой при отправке заказа на сайте.

Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

ВСЕ СТАТЬИ ЗДЕСЬ