Сегодня на рынке труда есть множество предложений по оказанию различных услуг связанных с карьерой, таких как консультирование, составление резюме, организация поиска работы и многого другого. Но вот среди таких агентств стали появляться такие, о которых я хотела бы предупредить всех своих читателей. Ибо как вы помните, если ты предупрежден - значит ты знаешь что делать. Итак, погнали.
Эта статья будет длинной, но интересной :)
Буквально вчера, я получила вот такое письмо от одного из своих читателей:
Уважаемая Ирена, добрый день!Обращаюсь к Вам за помощью как к признанному и авторитетному специалисту в вопросе построения карьеры, а также как к человеку, которому я доверяю лично.В прошлом году я проходил карьерный чекап, который, к сожалению, не помог мне найти работу. Я вышел на проектную работу и проект свой завершил.
Сейчас я рассматриваю новые возможности и вот получил предложением от одного КА и обращаюсь к Вам с большой просьбой помочь мне в нем разобраться. Дело в том, что КА предлагает услуги трудоустройства «под ключ», но меня смущает несколько моментов.Возможно я не прав и стал бояться собственной тени. Помогите, пожалуйста, разобраться и дайте комментарий или рекомендацию данному КА, если оно Вам знакомо.
Я знаю о каком агентстве идет речь, но из соображений соблюдения профессиональной этики, не буду здесь приводить наименования этой общности людей, да собственно не в названии дело. А дело в том, как распознать, то что вас хотят обмануть. Сегодня поговорим об этом.
Итак, давайте рассмотрим, что за услуги предлагает это агентство (КА) герою нашей сегодняшней статьи. Приведу и сразу разберем каждый вопрос:
1. Уничижительное отношение к конкурентам, (далее приведены примеры агентств конкурентов).
В чем состоит уничижительное отношение я уточнила у читателя отдельно, он в разговоре рассказал мне, что существенно занижаются способности коллег, что данное агентство предоставляет недостоверную информацию о них, в большей степени выдвигая на пьедестал свои услуги. Что тут сказать, каждый человек в силах самостоятельно узнать, какие преимущества у того или иного агентства и принять решение о выборе в ту или иную сторону. Здесь всё, как говорится в ваших руках.
2. Никаких гарантий трудоустройства не предлагается. Срок поиска в среднем 5 месяцев в условиях, когда разбежались западные ИТ-компании, уехали наши ИТ-специалисты, то есть ситуация должна быть «горячей», а через 5 месяцев все может измениться.
И здесь наш герой дополнительно уточнил, что именно это КА предложило ему гарантию трудоустройства. Запомните, ни одно адекватное агентство не предложит вам гарантированное трудоустройство. Почему? Тут всё просто. Если агентство занимается помощью в трудоустройстве, то оно также зависимо от рынка труда, как и все аналогичные компании и даже сами соискатели. В условиях турбулентности, регулярных изменений на рынке труда, никто и никогда не сможет вам гарантировать трудоустройство. Именно поэтому схема оплаты у нормального КА должна быть выстроена логичная и удобная, без огромных невозвратных предоплат. Но об этом дальше.
3. Если соискатель за это время сам нашел работу, то деньги не возвращаются, типа ему все равно помогли.
Вот об этом и стоит сказать отдельно. Очень рекомендую вам выбирать агентства, которые оказывают услуги до результата. Понятно, что у каждого соискателя свой период поиска работы. Кому-то понадобится месяц, кому-то 6 месяцев, а кому-то год. Это зависит от наличия вакансий на рынке труда, соответствия компетенций и опыта работы кандидата запросу работодателей и даже от синергетического эффекта "искры" пролетевшей между обеими сторонами во время собеседований. Если будет интерес, то и трудоустройство случится. А если нет, то поиск может затянуться. Во многом существенную роль играет человеческий фактор и интенсивность поиска (чем обычно и полезно агентство). Поэтому нужно понимать чем конкретно помогло агентство и за что вы платите.
4. Цена услуги не фиксированная. За одну и ту же услугу предлагается разная цена в зависимости от «хотелок» конкретного соискателя: хочешь зарабатывать 200к – заплати аванс 100к, хочешь зарабатывать 1000к – заплати аванс 500к. Но услуга будет одна и та же и ее состав никак не меняется. Насколько я понимаю, это запрещено Законом: не может буханка хлеба стоить разную цену в магазине для разных покупателей, а акции распространяются на всех покупателей, не зависимо от того, кто во что одет.
Вот здесь конечно странный подход, потому, что адекватное агентство всегда анализирует запрос соискателя. Если например пришел человек, который хочет работу с заработной платой выше в 5 раз, чем её предлагает рынок труда, то найти ему предложение, которое еще и подойдет во всех смыслах и по всем критериям будет невозможно. Если агентство просто спрашивает вас, сколько вы хотите и соглашается с любыми, даже заоблачными зарплатами, то грош ему цена. А вам сразу сигнал.
5. Было бы понятно, если бы рассрочка на аванс действовала весь срок подбора, например, равными платежами: например, каждый месяц 50к; или разная цена в отдельности за каждую услугу из пакета. Но оплата бы растягивалась на весь срок подбора. А то ведь соискателю можно «захотеть» получать 1000к, заплатить сразу аванс 500к и больше никогда не услышать про это агентство. Вторую часть забирают с первой зарплаты после трудоустройства. А если найдут работу с зарплатой выше, то с первой зарплаты нужно будет доплатить. Соискателю в таком случае удобно занизить ожидания, чтобы аванс был ниже, а уже по факту заплатить от реального уровня зарплаты.
Надеюсь, это моя последняя рекомендация по этому поводу. Никогда не платите огромных авансов. Сумма предоплаты может существовать, но она должна быть обоснована. Ведь если вы авансируете консультации и тренинги, то ничего не стоит "купить" их отдельно и да, если они вам нужны. А если вам вкупе "продают", а я бы даже сказала навязывают непонятный набор "всего что только можно", стоит задуматься, нужно ли вам "это всё". И сразу задаться вопросом - а почему это важно авансировать? Да еще и в таком объеме.
Например с нашего героя агентство попросило 50% от предполагаемого заработка с оговоркой в договоре следующего содержания: "После оказания части услуг, указанных в договоре, данная сумма является невозвратной. При выходе на новое место работы клиента не имеет значения (и не влияет на стоимость работ) какие мероприятия, указанные, были выполнены, а какие нет." Как вам?
А если соискателю не понравится найденное место работы? Или он уволится (его уволят) после первой зарплаты – тогда что? Начинаем все сначала? Тут уже попахивает сговором КА и нечистоплотного работодателя, так как испытательный срок по ТК РФ все же 3 месяца для рядовых сотрудников, а для топ-менеджеров в 2 раза больше. Логично было бы считать обязательства КА выполненными после успешного прохождения кандидатом всего испытательного срока.
Вот здесь не соглашусь. Задача агентства помочь найти работу своему клиенту. За это они и несут ответственность. А принимает решение о выходе на работу сам человек, его же никто не заставляет делать этот шаг. Поэтому и за прохождение испытательного срока может отвечать только сам человек и никто другой. Тут нельзя перекладывать ответственность на третьих лиц. Ответственность и за выбор работодателя и за дальнейшую работу только за вами.
Поторапливают с подписанием договора, типа акционные предложения действуют только в день предложения. Мне удалось с трудом договориться, чтобы их продлили до вторника. Я уже так привык, что все, что «надо срочно» - пустая трата времени и денег.
Если вас торопят с принятием решения, при этом обоснование такой спешки: "скидки" "акции" и прочие условности, то скорее всего здесь и кроется тайная попытка ускорить необдуманный поступок, отсутствие времени на знакомство с условиями предложения. Это еще один сигнал, который потребует от вас насторожиться.
А вы сталкивались с подобными предложениями? Как решали?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
