СТАТЬИ

Каждый из нас хочет быть лучше других. Если нас спросят какие у нас недостатки или преимущества, каждый на некоторое время задумается и в первую очередь будет говорить именно о недостатках. Но и о достоинствах своих сформулировать мысль непросто. Поэтому так сложно работать со своим собственным резюме.

Сотни людей приходят с вопросами, как сегодня быстро найти работу. Многие из них впервые оказались на рынке труда, который изменился настолько сильно за последние 5 лет, что сегодня не работают те самые "стандартные" методы, которыми люди пользовались ранее. Что же работает сегодня? И самое главное почему?

Каждый из нас знает пословицу: "Там хорошо - где нас нет". Однако даже сегодня, я встречаю людей, у которых вроде бы всё нормально на работе, но они говорят: "Ой засиделся я, пора что-то новое рассмотреть", или, "Не могу больше, устал от однообразной рутины, хочу изменений". При этом зарплата нормальная, график адекватный и даже ничего особенного не требуют, потому что начальник "свой в доску".

Удаленка - очень много сегодня говорят об этом формате работы. Кто-то ругает и говорит, что это замкнутая жизнь в четырех стенах, а кто-то наоборот наслаждается возможностью проводить, как можно больше времени дома, с семьей. Сегодня удаленку может выбрать любой человек, который хочет работать удаленно. Но так ли всё просто в удаленке? Давайте разбираться.

"Мне 45 лет и меня не рассматривают в компании где средний возраст работников 35+. У меня что вообще нет шансов?" - спрашивает меня миловидная дама, которой на вид вообще невозможно дать 45 лет. Скорее те же самые 35. Однако человек в унынии. Поэтому давайте разбираться.

Смотрят ли HR на возраст кандидатов? Да, безусловно. Однако если мы говорим о возрасте, то сразу стоит учитывать, иногда сама профессия не подразумевает работу человека старше 30-35 лет. Почему?

Разные у меня были начальники. И такие которых можно ставить в пример всем и такие, что просто "рука-лицо". И вроде бы подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид.. сами знаете какой. Но от того, какой у тебя босс и насколько ты можешь с ним работать и доверяться его стратегии, часто зависит результат работы. Сегодня поделюсь особенными историями о тех боссах, которые просто заставляли задуматься...

Сегодня так непросто дается работа, что иногда хочется остановиться и выйти из этого локомотива. Просто оставить всё, что есть и сказать себе СТОП. Что делать в таких ситуациях?

Интервью с рекрутером - это танго. Почему я сравнивают этот красивый танец с процессом собеседования? Все просто. И там и там отточенные движения и жесты. Всё должно быть идеально, чтобы был качественный результат для обеих сторон.

"Мне звонили сейчас из компании, но это сфера услуг, а там совершенно другая политика. Я не пойду к ним на собеседование!!" - говорит мне клиент. "Нет смысла их рассматривать, потому что та культура, которая в таких компаниях совершенно другая" - добавляет она.

Был на моей памяти еще один интересный случай с карьерным треком. Правда не моим (про мои я рассказывала), а одного моего знакомого. Он несколько раз поднимался по карьерной лестнице, а один раз с ним случилось такое, что даже и сейчас вспоминать больно...