"Мне звонили сейчас из компании, но это сфера услуг, а там совершенно другая политика. Я не пойду к ним на собеседование!!" - говорит мне клиент. "Нет смысла их рассматривать, потому что та культура, которая в таких компаниях совершенно другая" - добавляет она.
В таких случаях я всегда вспоминаю ситуации, в которых некоторые соискатели, когда их приглашают на собеседование, стремглав бегут на сайты отзывов и начинают читать комментарии недовольных сотрудников этих компаний. В таких случаях я обычно слышу:
"О компании столько плохого пишут - я не пойду на собеседование туда".
Такая логика понятна, есть только один нюанс. Если вы никогда не были в этой компании, а только слышали или читали, вы лично не сможете оценить эту компанию и дать ей свою персональную оценку.
В этом как раз и заключается большая проблема..
Главный фактор состоит в том, что если читать отзывы, то довольные люди вообще мало и редко пишут их о компаниях. И это нормально.
Ведь если человек недоволен, он волен делиться информацией со всеми. А потом на таком сайте мы видим 30-40 недовольных отзывов с описанием всех ужасов. А в компании работает больше 5000 человек. В сравнении с отзывами - разница огромна. НО, человек уже сделал вывод и перекрыл сам себе путь к трудоустройству.
Ну а следом к такому подходу идет сама неверная стратегия поиска работы. В поиске работы хорошо работает только одно правило.
Нужно максимально расширить воронку поиска работы, для успешного и оперативного достижения результата.
Это работает. Остальные подходы утопичны. Когда кандидат использует 1 из 10 существующих возможных каналов поиска работы, он автоматически сужает себе путь к трудоустройству.
Тем самым кандидат даже не доходит до этапа собеседования. Ведь он решил все для себя.
Поэтому моя вам искренняя рекомендация, если вы рассматриваете предложения о работе, никогда не сужайте круг поиска. Рассматривайте все возможные пути. Общайтесь с максимальным количеством работодателей.
На моей памяти было немало случаев, когда работодатели у которых не было вакансии или они уже закрыли вакансию на которую рассматривали кандидата, рекомендовали такого кандидата своим коллегам и он успешно трудоустраивался.
Кроме того, вы не знаете, какие еще могут быть вакансии у работодателя. Что вам еще могут предложить, известно только ему. Поэтому используйте все возможные пути и подходы. Не закрывайте открытые перед вами двери. Ведь ключ у вас в руках. Удачи!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
