УДАЛЕНКА. КАК ИЗБЕЖАТЬ ОБМАНА?

Удаленка - очень много сегодня говорят об этом формате работы. Кто-то ругает и говорит, что это замкнутая жизнь в четырех стенах, а кто-то наоборот наслаждается возможностью проводить, как можно больше времени дома, с семьей. Сегодня удаленку может выбрать любой человек, который хочет работать удаленно. Но так ли всё просто в удаленке? Давайте разбираться.

Недавно, ко мне поступил вопрос от читательницы. Приведу его здесь:

Здравствуйте!У вас очень интересные статьи. Большая просьба: напишите, пожалуйста, материал об удаленной или дистанционной работе.У меня есть опыт внутри компании во время пандемии прошлой весной, мне очень понравился такой формат. Но сейчас, когда я оказалась без работы, и в поиске, вариантов в офисе немного, з\п просто слезы.И я решила искать удаленный вариант, но столкнулась с тем, что оформление не по ТК, нет НИКАКИХ гарантий оплаты..., отзывы работников таких компаний оставляют желать лучшего... Хмм...Очень нужен материал, как не пролететь с такой работой? Как выбрать надежную компанию? Где ее найти?((( Очень не хочется, работать и не получить зарплату...Спасибо!

Если оценивать, что же такое удаленная работа, мы понимаем, это выполнение всех рабочих функций в формате "не в офисе", а в другом месте, удаленном от офиса (дома).

Обратите внимание, разница, только в самом месте работы. Да, конечно, некоторые функции, которые осуществлялись непосредственно в офисе, могут быть нивелированы, но в большей степени функционал тот же.

А это значит, что кроме самого месторасположения работника, нет более никаких критериев влияющих на рабочее место и самого работника.

Как же правильно искать удаленную работу?

Никогда не ищите удаленную работу в социальных сетях. Все предложения удаленки там, в большей степени сводятся либо к сетевому маркетингу, либо к мошенничеству. Обычно их объявления выглядят так. Не ведитесь и не тратьте свое время.

Где же искать удаленную работу?

Рекомендую два самых надежных способа:

Job-сайты (hh, super job и т.д.)

Здесь достаточно в поисковой строке указать "Удаленная работа" и нажать кнопку "Найти". Система будет выводить подсказки, поэтому алгоритм поиска можно видоизменять.

Почему я рекомендую именно job-сайты? В первую очередь, потому, что это платные платформы для работодателей. Некоторые из них довольно дорогостоящие. Поэтому риск мошенничества с удаленной работой там ниже. Не могу сказать что его совсем нет, но всё же.

Затем, когда вы определили ряд вакансий по душе и специализации, обязательно обратите внимание на то, что обещает работодатель будущему работнику в разделе "Условия". Если там нет пункта "Официальное трудоустройство", то рассматривать такую вакансию не стоит.

Дальше стоит, обязательно адаптировать своё резюме под вакансию, определить есть ли в вашем резюме информация указанная работодателем в разделе "Требования". Зачем это нужно?

Работодатель ищет максимально близкие к требованиям компетенции у работника, поэтому если у вас есть такой опыт и знания, дайте знать работодателю об этом. Часть информации можно продублировать в сопроводительном письме.

Второй способ несколько сложнее. Но тоже очень результативный.

Сайты компаний

Если вам интересны предложения от конкретных компаний-работодателей, проведите отбор интересных вам компаний, а затем выберите для себя тех работодателей у которых есть предложения удаленной работы на их карьерных страничках или сайтах. У крупных работодателей, есть отдельные сайты, посвященные поиску кандидатов, некоторые из них даже содержат свои базы, где можно зарегистрироваться, чтобы попасть в базу кандидатов.

Откликайтесь на предложения работодателей, обсуждайте все детали ДО выхода на работу.

Что важно при трудоустройстве на удаленную работу?

На этом этапе важно определить, что требуется с вашей стороны, а что обеспечит вам работодатель.

1. Ноутбук или компьютер

2. Интернет

3. Распорядок дня (требования)

4. Поездки в офис (регулярность)

5. Условия работы (как осуществляется оценка)

От того, как будет контролировать исполнение вами удаленной работы, ваш новый работодатель, будет зависеть ваша эффективность и конечно комфорт.

Дело в том, что не все работодатели могут и умеют контролировать выполненную работу исключительно по исполненным задачам, поэтому сегодня встречаются даже такие предложения, где работник полностью работает под удаленным контролем, где с его рабочего стола делаются скриншоты, каждые 15 минут и за его отлучками следят автоматизированные программы, которые позволяют следить на месте ли работник в течение всего рабочего дня.

Обсудите эти вопросы "на берегу", ведь вам обязательно знать о том, что вас ожидает на новой работе. Поэтому мой вам совет, изучайте всю информацию о компании, задавайте вопросы работодателю, делайте всё, для того, чтобы ваша работа была вам в радость. Удачи!

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?