СТАТЬИ

Каждый из нас победитель по жизни. В первую очередь потому, что мы родились и именно наша клеточка попала в цель в свое время. А потом, мы пробиваемся через тернии к звездам. Сначала учеба в школе, затем ВУЗ или колледж.. первая работа.. Кому-то везет и впереди трудоустройство в корпорации гиганты, карьерная лестница и все плюшки. А большинству нет.. большинство работает в маленьких и зачастую серых конторках. Так стоит ли отдавать всё не получая ничего взамен?

"У меня ничего не получается! Я прихожу на собеседование, рассказываю о себе, а потом тишина. Никто больше не перезванивает" - так говорит 30% соискателей. Обычно это связано с реальной проблемой, которую сам соискатель не видит. Она находится на поверхности, но обнаружить её самостоятельно очень сложно.

Каждый день я веду диалоги с соискателями, которые стараются на сегодняшнем рынке труда достичь цели, найти ту самую свою мечту, а точнее достойную себя работу. Сразу стоит отметить, что это очень сложное дело в сегодняшней экономической ситуации. Возможно ли это и как этому может помочь классическое резюме?

На сегодняшний день, в сети настолько много информации, что иногда нет понимания, что же реально нужно для поиска работы. Но далеко не все соискатели знают где искать и вообще что почитать или посмотреть если хочется развивать карьеру или искать работу. Какие же ресурсы стоит использовать для поиска работы сегодня?

Работаешь, делаешь карьеру, в какой то момент ошибаешься.. и ошибка становится критической.. ломает твою карьеру. Как сделать так, чтобы критические ошибки не наступали? Возможно ли продумывать заранее свои возможности и не делать критические ошибки?

Бывали ли у вас ситуации, когда работодатель пропадал после собеседования? 90% читающих эти строки людей засмеется в голос, а может быть даже и прослезится. Ведь сегодня отсутствие обратной связи от работодателя стало плохим трендом. Интересны только те кандидаты, которых готовы пригласить дальше.

Часто соискатели при подготовке к интервью не задумываются о том, насколько тщательной должна быть эта подготовка, а также насколько информированным должен быть кандидат. Поэтому сегодня обсудим те самые критические точки которые очень важно пройти при подготовке к собеседованию.

Часто у меня спрашивают, какие вопросы можно задавать работодателю, чтобы не возникло ощущения излишнего любопытства или супер-заинтересованности у кандидата? Можно ли их вообще задавать? Это нормально? Не будет ли у работодателя ощущения что кандидат интересуется больше чем нужно?

Недавно в сети, одна милая дама, разместила запрос у сообщества, на рекомендации карьерных консультантов. Сообщество очень разнообразно отреагировало на этот запрос. И у меня сразу возникла мысль поделиться своими мыслями на этот счет.

Я работаю в одной сфере уже больше 10 лет, но не совсем понимаю, как мне ее поменять. Такое ощущение, что я всё уже знаю, ничего нового не будет точно и что с этим делать мне не совсем понятно. При этом я переживаю, что новое направление может стать ошибочным путем. Как не ошибиться и сделать всё правильно?