ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМОЛЧАЛ?

Бывали ли у вас ситуации, когда работодатель пропадал после собеседования? 90% читающих эти строки людей засмеется в голос, а может быть даже и прослезится. Ведь сегодня отсутствие обратной связи от работодателя стало плохим трендом. Интересны только те кандидаты, которых готовы пригласить дальше.

Так вот, иногда у соискателей возникают вопросы, как же быть если работодатель обещал вернуться и молчит. Недавно меня как раз спросили об этом мои читатели:

Подскажите, пожалуйста. Как быть, если работодатель после собеседования сказал фразу : примем решение в течение пару дней и не перезванивает. Стоит ли напомнить о себе самой в виде звонка? Или всё же ждать звонка и дальше ? Собеседование было лично с главным бухгалтером.

Для начала предлагаю порассуждать о том, как это выглядит со стороны работодателя. Вы общаетесь один на один с работодателем, а в этот же самый момент у него может быть от 10 до 100 собеседований на эту самую вакансию.

Таким образом, кроме вас на вакансию рассматривается значительное количество претендентов. Конечно со стороны это не очевидно. Так вот выбор здесь осуществляется исходя из параметров работодателя по воронке подбора персонала.

Пример работающей воронки подбора персонала.

Что же означает, если работодатель говорит вам, что вернется позднее?

Это означает, как правило, что на очереди другие кандидаты и их нужно рассмотреть. А на это потребуется некоторое время. Конечно приоритет будет отдан тому кандидату, который будет наиболее соответствовать запросу работодателя.

Сколько стоит ждать ответа работодателя?

По моей личной статистике закладывайте на возврат 2 недели. Конечно бывает и так, что работодатели возвращаются через месяц, а в моей личной практике возврат произошел даже через год. Но 2 недели - это средний период, в течение которого обычно, если есть интерес, работодатель возвращается к кандидату.

Стоит ли самому звонить и уточнять по ситуации?

Да. Под лежачий камень вода не течет. Поэтому ваша инициатива тоже приветствуется. Но на собеседовании всегда предварительно обсуждайте с работодателем, сколько потребуется времени на рассмотрение. Если вам обозначили конкретные сроки, например 5 рабочих дней, на 5-й день можете смело позвонить и уточнить, какие следующие шаги. Если же сроки не обозначены, то и у вас руки развязаны. Звоните и уточняйте. Главное не будьте слишком навязчивы.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?