КАКИЕ ВОПРОСЫ СТОИТ ЗАДАВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Часто у меня спрашивают, какие вопросы можно задавать работодателю, чтобы не возникло ощущения излишнего любопытства или супер-заинтересованности у кандидата? Можно ли их вообще задавать? Это нормально? Не будет ли у работодателя ощущения что кандидат интересуется больше чем нужно?

Обычно кандидаты больше боятся спрашивать работодателя о будущей работе. Боятся задавать лишние вопросы, а также не хотят быть назойливыми. Но есть и другая категория соискателей. Это те, кто наоборот задает слишком много вопросов, интересуясь всем и вся, вплоть до будущего рабочего места.

С одной стороны это неплохо. Но вполне может так получиться что это действительно станет раздражающим фактором. В большей степени потому, что принимающей решение стороной является именно работодатель а не соискатель, а это значит что план собеседования и время планирует именно инициатор. Большое количество вопросов в этот план просто не вписывается.

Как же быть? Где золотая середина?

Запомните друзья. Большое количество вопросов - это не менее 5-10 вопросов, заданных рекрутеру. Поэтому берите на вооружение 2-3 основных вопроса. Обязательно уточняйте, когда можно задать эти уточняющие вопросы, чтобы вписаться в план интервью.

Рекрутер в первую очередь хочет оценить профпригодность и эффективность будущего работника. Он обязательно уточнит как кандидат оценивает исполнение обязанностей и значимых компетенции в искомой должности. Какие его компетенции лучше или хуже из указанных в резюме. Все слова рекрутер обязательно проверит дополнительными вопросами, тестированием и кейсами.

Кроме того, для него важно будет произвести оценку психологических особенностей, личных качеств и самое главное мотивации кандидата. А вот после всех этих манипуляций стоит уже задавать вопросы. Не раньше.

Для чего задавать вопросы?

В первую очередь для того, чтобы понять основные подводные камни и определить интересующие вас проблемы и слепые зоны.

Какие вопросы стоит задавать рекрутеру?

Только самые главные для вас. Итак какие это вопросы:

• Кому я буду подчиняться?
• Какие у меня будут обязанности?
• Как будет выглядеть мой рабочий день?
• Будут ли у меня подчиненные? Сколько? На каких позициях?
• Это место только создано или до меня был человек который трудился на этой должности?
• Какие задачи мне нужно будет решить в ближайший месяц?
• Как оценивается моя работа в компании?

Безусловно, этот перечень вопросов лишь примерный, чтобы определить ваши ориентиры. Но также вы можете обсуждать вопросы оплаты медицинской страховки, оплаты мобильной связи, компенсации питания, амортизации технических средств, KPI и бонусов.

Но, еще раз повторюсь, выбрать из этого перечня вопросов те которые важны для вас, можете только вы сами. Свои приоритеты каждый из нас определяет сам. Поэтому дерзайте и берегите себя!

На связи Ирена Иванова.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?