Работаешь, делаешь карьеру, в какой то момент ошибаешься.. и ошибка становится критической.. ломает твою карьеру. Как сделать так, чтобы критические ошибки не наступали? Возможно ли продумывать заранее свои возможности и не делать критические ошибки?
Все возможно, безусловно. Но в России о построении карьерной стратегии задумывается от силы 3% жителей. И в большей степени их решение продумать стратегию, связано с уже сделанной ошибкой или с тем,что рядом оказался специалист, который помогает такую стратегию выстроить.
Но так ли страшны карьерные ошибки? Почему так важно заранее планировать карьерную стратегию? Давайте разбираться.
Что такое карьерная стратегия?
Карьерная стратегия - продуманный и осознанный выбор направления в котором вы планируете двигаться, сделанный на основе представлений, которые складываются в конкретной вашей жизненной ситуации.
О том, как именно построить карьерную стратегию, я писала в своих статьях.
Что же происходит, если движение по карьере бессистемное?
Все просто. При переходе с позиции на позицию, при ротации когда кандидат не задумывается о последствиях, такие изменения могут привести в ситуацию элементарного отсутствия работы.
Приведу пример: недавно, ко мне пришла одна дама, которая работала всю жизнь на позиции Бизнес-Ассистента, она не могла найти работу. При этом ей уже было около 48 лет и выглядела она, как уставшая домохозяйка. Более того, так сложилось, что последние годы она фрилансила, занимаясь обучением иностранным языкам детишек, на досуге. Таким образом, она совершенно не соответствовала устоявшемуся профилю сегодняшнего кандидата на позицию Ассистента.
Но при этом, она не считала, что её образ и сегодняшний статус каким либо образом отличаются от того, что нужно рынку труда. И когда мы сопоставили её предложение рынку и реальные вакансии, для нее стало удивлением, что требования к ассистентам очень жесткие, в большей степени ей не подходящие.
В чем же её ошибка? На этапе 7-10 лет работы, ей необходимо было переходить на следующий этап. Например управление АХД (административно-хозяйственной деятельностью). Или переходить на партнерский уровень. Иногда бывает так, что руководители выдвигают своих ассистентов на различные проекты, те где получится талантливо организовать свою работу.
В общем обязательно было менять карьерную ситуацию. Однако она не стала этого делать. Ей было удобно в том статусе, в котором она находилась на тот момент. В результате она формально и морально "устарела" для этой позиции. Как бы жестоко это не звучало, но ситуация такая, какая есть.
Какие же еще бывают карьерные ошибки?
1. Выполнение не любимой (не интересной) работы
2. Отсутствие смены деятельности (или должности, или работы) в течение 5 лет.
3. Частые смены работы (чаще чем раз в год)
4. Плохие расставания (со скандалом, с проблемами)
5. Жертвование карьерой в интересах своей семьи.
Все эти ошибки приводят к застаиванию вашего профессионального развития. Например, при выполнении не интересной работы, нет погружения, нет внимания, это просто процесс, который нужно делать ежедневно и получать за это деньги. Следовательно нет мотивации на изменения и улучшения. В такой ситуации идет только деградация (бултыхание в затягивающем болоте). А мир не стоит на месте. Всегда стоит быть в курсе последних тенденций и изменений. Идти вперед и не останавливаться. Всегда стоит думать о последствиях. И конечно простраивать карьерную стратегию.
Берегите себя. На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
